制定机关 | |
淄公布日期 | 2009.12.10 |
施行日期 | 2009.12.10 |
文号 | 淄人发[2009]200号 |
主题类别 | 人力资源综合规定 |
效力等级 | 地方规范性文件 |
时效性 | 现行有效 |
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知
（淄人发[2009]200号）
各区县人事局，市直各部门，各有关企事业单位，各高等院校：
为深入贯彻落实科学发展观，加快推进人才强市战略，根据《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发〔2009〕27号）精神，进一步加大急需紧缺专业高层次人才引进、培养和使用力度，淄博市人事局编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》（以下简称《目录》）。
《目录》是在广泛的调查和科学的统计分析基础上编制完成的，旨在强化对急需紧缺专业高层次人才引进和培养的导向和调控作用，为当前和今后一个时期内全市人才工作和人才队伍建设提供科学依据。《目录》共涉及十六类专业领域，一百多个专业岗位，体现了需求人数、岗位要求、需求人才层次、引进方式和主要需求地区等要素，是我市急需紧缺专业高层次人才引进和培养工作的重要依据和参考。
现将《目录》印发给你们，请参照《目录》提供的信息，做好急需紧缺专业高层次人才规划、引进、开发、培养、使用、激励等各项工作，努力增强人才综合竞争力，更好的为我市经济和社会发展提供人才保障和智力支持。
附件1：《淄博市急需紫缺专业高层次人才需求目录》编制说明
附件2：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》
2009年12月10日
附件1：
《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》编制说明
为深入贯彻落实市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发【2009】27号），更好的发挥政府人事行政管理部门在人力资源开发服务工作中的宏观导向作用，大力实施人才强市战略，进一步提升淄博市人力资源竞争优势，为殷实和谐经济文化强市建设提供强有力的人才保障和智力支持，淄博市人事局组织编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》，现就有关问题作如下说明。
一、《目录》编制的主要目的
近年来，我市高层次人才总量稳步增长，高层次人才的集聚能力日益增强。为了适应新时期高层次人才竞争的更高要求，全面提升我市高层次人才特别是急需紧缺专业高层次人才
在培养、引进、使用和管理等各方面的水平，市人事局在开展全市急需紧缺专业高层次人才需求调查的基础上编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》（以下简称《目录》），旨在为当前和今后一个时期内全市人才工作和高层次人才队伍建设提供科学的依据。
1、促进高层次人才合理流动。
《目录》力求客观真实地反映淄博市急需紧缺专业高层次人才的需求情况，通过发布《目录》，吸引各类高层次人才来淄博工作和创业，为淄博的发展储备高层次人才，作为我市近期高层次人才引进和培养的重要参考依据，围绕我市重点培植的产业和领域出台人力资源开发服务的配套政策，帮助用人单位提高人才引进和培养的针对性和有效性。
2、优化高层次人才结构和布局。
《目录》结合我市城市功能定位和产业发展需要，列出了我市经济社会发展所需人才的主要专业，鼓励各类高层次人才向支柱产业集聚、向高新技术产业集聚、向各类开发园区集聚、向各类科研开发平台集聚。
3、发挥人才引进的评价和调控作用。
《目录》作为淄博市人才引进和培养工作的重要参照，旨在建立以能力和业绩为主的人才评价体系，强化人才引进和培养的导向和调控作用，使人才引进工作与经济社会发展紧密结合起来。
发布评论