住培生社保政策解读
2020年开始社保缴交、中断、办理退休以及退休后返聘，如何办理手续？现整理如下：
一、2020年后社保缴交比例、办理退休需要缴交社保年限、社保中断或者缴交不足年限的影响，续交等问题
1、社保主要包括基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险，缴费一般来说单位交纳国家规定企业缴纳的比例，2019年5月后养老缴费比例是16%，医疗是6%到11%，工伤0.2%到2%，失业0.5%到1.5%，生育1%到2%，个人养老缴费比例是8%，个人医疗比例是2%，个人失业保险的比例是0.5%，每月单位先从个人工资中扣取后，再结合单位应缴费金额按月到社保局办理申报。
2、办理退休需要缴交社保年限：养老保险需要累计缴交达到15周年以上，男性60周岁，女性55周岁（女性工人50周岁）可以正常办理退休，退休后可以享受养老金待遇。
3、社保中断或者缴交不足年限的影响：个人养老保险缴交中断后，可继续续交，续交后达到15周年以上一样可以办理退休，只是享受退休金会受到影响。
4、个人养老保险缴交不满15周年，年龄已经达到50周岁以上了，2018年后全国各地已经取消一次性补缴政策，但是个人如果经济允许的话，可以继续以个人名义补缴，直到补缴达到15周年才能享受退休养老金政策。
5、个人医保女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，退休后可享受终身医保，医保如果中断，在中断期内无法享受医保待遇，医保中断后续上就可以，只是中间需要一定等待期。
6、生育保险和失业保险只要缴满一年，中断不会有影响。
二、单位人员正常退休后返聘手续办理
如果单位里有一些专业技术岗位或者特殊工种的人员，由于岗位的专业性和特殊性，单位一时半会还不到合适的人员接任这类工作，就存在单位对专业技术岗位或者特殊工种人员返聘问题，为了解决这一问题，我特意请教了单位法律顾问，按照法律顾问的指点，单位需要从以下几步开展返聘工作：其一、先按照正常程序给返聘人员办理正常退休手续；其二、拟定返聘劳务合同，在合同里约定返聘起止时间、返聘期间工资待遇、不再为返聘
医保怎么交费人员购买五险一金条款、返聘双方权益和义务等条款；其三、单位与返聘人员签订返聘劳务协议；其四、为返聘人员购买意外保险。只要做到以上四点，单位就可以自如地返聘需要地员工了。
总之，吃一堑长一智，任何事情都有正反两面，遇见困难和挫折，及时学习自己不懂的知识，才能让为自己职场之路加油。
社保在两个单位同时都交了，到退休时能合并吗？养老金更高吗？
这属于重复参保，养老金不会因此变高，因为只能清退一个，保留一个。
其实养老金并不会因此变高，谁都不能够领取两份养老金，因为这是属于重复参保，最终是不能够合并的，只能保留一个，然后清退另外一个。
在单位参保属于参加职工养老保险，你在两个单位都参加了，意味着同时参加了两份职工养老保险，按理说，在同一个地区，不可能在两个单位同时缴纳的，除非是在异地缴纳了一份职工养老保险。
很多人天真的以为我在本地和异地各缴纳一份养老保险，退休后就能领取两份养老金了，那这样岂不是很好？
但这样的想法真的是太天真了！因为国家是不允许重复参保，重复领取养老金的。
对于这种情况，你需要选择保留一份养老保险，然后清退另外一份，清退的时候只退还个人账户储蓄额，单位缴费的部分不退还给本人，直接充公给养老保险基金。而且，养老保险缴费年限也不能合并计算，只能计算保留的那一份的养老保险缴费年限。
可见，重复参保是没有意义的，所以不要动了歪心思想着同时缴费两份养老保险，领取两份养老金，这是行不通的，到头来吃亏的只能是自己。
怎么样才能自己缴纳社保？
自己是可以缴纳社保，当然自己缴纳社保，还有两种选择，一种选择是按照灵活就业的形式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，那么另外一种选择是可以缴纳这种城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，当然这两种选择我们只能够选择其中的一种来进行缴纳，是不能够重复缴纳的。
那么我们选择自己缴纳社保的前提就是必须是没有工作单位，如果说你有工作单位，那么自己就没有必要去缴纳社保的，因为所在的工作单位都会严格的根据劳动合同法的规定，去给你交纳相应的社保待遇，那么这样一来的话，自己缴纳社保就等于说是重复参保的现象，那么你只要是在工作单位工作一天，基本上作为工作单位来讲，都会给你正常的来参加相应的社保待遇。