上海市年休假规定上海年休假规
定天数
上海市年休假规定职工带薪年休
假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年胆假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且
单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
上海规定带薪年休假是多少天职
工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法定休息日第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排
职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
上海现在的年假规定是怎样的？
【年休假】《职工带薪年休假条例揣第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年
的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在一个年度内可以集中安
排，也可以分段安排，一般不跨年度安
排。
上海劳动法是怎么规定年休假的？职工累计工弗已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天上海市年休假规定是怎么样的有
年假的企业，是根据工龄计算，工龄越长年假越长。
上海年休假时间要算在外地工作年限吗合同持续期间的所有休假，依据法律规定计算工龄。
上海年休假规定工作时间心须以交金为准吗？如果本人在此单位已经工作满十年是否可以享受10天年假吗? 上海年休假是遵循国家规定，不是按照交金为准，是按照连续上班的上班日为标准。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
外地工作八年，上海工作七年，应休
年假几天外地工作八年，上海工作七年，累计工作年限15年，年休假10天。
法律依据
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
上海年休假怎么休半天1休可以吗就看你单位规定了，松点的话1小时都可以，一般来说半天是可以的