劳动法规定每⽉⼯作时间是多少
劳动者⼀直是法律倾斜保护的对象，因为在现实⽣活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素⽽被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题，那么劳动法规定每⽉⼯作时间是多少？今天，⼩编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
劳动法规定每⽉⼯作时间是多少
法定休息日劳动法并未对每⽉的时间做出规定，但对于每周的⼯作时限做出了约定。规定每周⼯作5天，每天8⼩时，超过这个时间的都是加班，法定节假⽇也应该休息。
1、我国《劳动法》没有具体规定⽉⼯作时间，但是有⼀些关联规定，国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度，⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
2、⼀周五天，⼀天⼋⼩时可以加班，但⼀天加班时间不得超过3⼩时，⼀⽉加班时间不得超过36⼩时，排除⼀些特殊情况。
3、安排劳动者延长时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬，休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于
⼯资的百分之三百的⼯资报酬，第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度，劳动者连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：(⼀)元旦；(⼆)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者不能连续长时间加班，且单位要⽀付⾜够的加班⼯资，这是劳动法明确规定从⽽保护劳动者利益的。在现实中，雇佣单位往往处于较为有利的地位，使得劳动者难以救济，此时劳动者应该勇敢拒绝，向⼯会求助。店铺还提供在线律师咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。