法定休息日但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢？也就是说，单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资？
大部分关于该问题的规定，另行支付3倍工资：
1、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 劳部发〔1995〕226号第二条关于加班加点的工资支付问题：
即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。
2、广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》 第26条
用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的 150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。
3、浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知浙高法民一[2015]9 号第十三条
劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的，加班工资如何计付？答：根据《劳动法》第四十四条规定，元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法定节假日计薪，不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。
法定假日加班的，本身员工法定假日休息是有工资的，这个工资是包括在当月工资中，当员工在法定假日加班时，加班工资应额外计算给员工，而不是从3倍工资中扣除一倍出来，因为当月工资已经包括法定假日休息的工资。
最后衷心希望不论是企业，亦或是劳动者都能了解并掌握基础的劳动法律知识，防患于未然，共同构建和谐稳定的劳动关系，尽力避免劳动争议，共创文明劳动用工新风尚。
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