产假包括法定节假⽇吗
⼤家都知道，职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。那么产假中包括周末和法定节假⽇吗?这是很多劳动者都不清楚的问题，看完下⾯的内容之后你就了解了。店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
产假包括法定节假⽇吗
产假中包括了双休⽇与法定节假⽇。
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加产假15天。虽然《⼥职⼯劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假⽇，但按⽴法原意，产假是按⾃然⽇计算的，包括了期间的法定休息⽇和法定节假⽇。
现有的地⽅规定是予以了明确。例如：《⼴东省企业职⼯假期待遇死亡抚恤待遇暂⾏规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应⼀次性连续安排，假期内遇公休假⽇的，均不另加假期天数。
相关知识：产假期间⼯资如何发放
第⼀、保胎假，⼯资按照病假发
保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆、产前假，⼯资按⼋成发。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三、产假，领⽣育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。
第四、哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。
法定休息日⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。
所以，在⼥性休产假的过程中是包含了周末和节假⽇，这是相关法律的规定，⼤家要了解清楚。还有
⼀点就是在产假⼏个⽉的时间⾥对于⼯资的发放，这也是⼤家很关注的⼀点，本⽂也有内容介绍，您可以了解⼀下。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。