签订劳动合同的注意事项有哪些
劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议，因此劳动合同对于劳动者⽽⾔很重要。那么，签订劳动合同要注意些什么呢？为了给您解决相关疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，希望可以帮助到您。
签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点
案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼；后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导
致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定
如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意
法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖；在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系；除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。
有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。如果劳动合同终⽌后，⽤⼈单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者⼯作时间与⼯作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的⼯资争议案就是因此⽽起
此外，⼯作的环境有毒有害，尤其是化学性的制⾰、制鞋⾏业企业，还有机械加⼯⾏业可能给⼯⼈带来的机械性伤害的⼯作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定
有的企业以“不办社保可以多领⼯资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，⼯作时间越长，这个问题就越⼤，它涉及到养⽼的问题;⼀旦发⽣⼯伤意外等，最快速的解决⽅式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择⾛⼯伤保险补助的绿⾊通道救死扶伤。因⽽，有了社保就等于有了保障。
签合同注意事项8、不要签空⽩合同
空⽩合同是指企业为应付检查，拿出空⽩合同，先让劳动者签名、按⼿印，⾛⼀个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚⾄没有盖章。⼀旦发⽣劳动争议，这类合同是⽆效的，同时，劳动者的维权成本⾼昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如⼥职⼯不得结婚⽣育、因⼯负伤的“⼯伤⾃理”，要求劳动者签订⽣死契约等，这些条款在法律上⽆效，劳动者可以拒签
10、劳动合同盖章后，劳动者本⼈和⽤⼈单位要各保管⼀份
劳动合同是发⽣劳动争议时，劳资双⽅可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的⼯伤案件时，因劳动者⼿头没有劳动合同，在要求⽤⼈单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收⾛，发⽣争议时，劳动者⼿⾥没有合同，单位可以不承认有此⼈。
以上就是店铺⼩编为您总结的关于签订劳动合同的相关事项的知识。在实际⽣活中，即使签订了劳动合同，也要保留证明劳动关系的凭条，如⼯资条。如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。
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