员⼯与企业签订劳动合同要注意什么
员⼯⾃⽤⼯关系建⽴之⽇起⼀个⽉内最好就与企业签订书⾯的，这是由《劳动合同法》明确规定的。⽽员⼯在订⽴合同的时候，也是有⼀些需要注意的地⽅。下⾯，店铺⼩编就来告诉⼤家员⼯与企业签订劳动合同注意事项有哪些。
员⼯与企业签订劳动合同需要注意哪些
⼀、关于合同的形式
劳动合同必须以书⾯形式签订，必须要有双⽅当事⼈，有合同条款，有⽇期，合同为⼀式两份，劳动者⼀份，⽤⼈单位⼀份。合同的⽇期涉及到劳动者享受权利和履⾏义务的期间，还涉及到⽇后有可能发⽣的诉讼时效。在签订每⼀份合同时，要注意看是不是同⼀份合同。企业在条款内容上做了⼀些对⾃⼰有好处的修改，还有⼀些企业准备了⼏份不同的合同，⼀份为了应付外部的检查，⼀份是强⼒约束劳动者的合同并在实践中执⾏。
⼆、关于合同的内容
⼀份有效的劳动合同包括合同期限，⼯作内容，劳动保护和劳动条件，⼯作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终⽌的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双⽅当事⼈认为应当协商约定的
其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试⽤期
试⽤期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，⽽企业必须能举证证明劳动者不符合录⽤条件才可以。试⽤期内，企业提供给劳动者的⼯资都⽐较低，福利也没有正式员⼯好。有些企业为了不履⾏合同义务，会在试⽤期内⼀些借⼝解雇劳动者，在这个时候⼀定要为注意保护⾃⼰的权利。
合同应该在试⽤期之前签订，试⽤期是劳动合同的⼀部分，包含在劳动合同的期限内，在试⽤期阶段劳动者有权享受各项社会保险。⼀些企业为了降低成本，不为试⽤期的劳动者买社会保险，并以试⽤期为借⼝拒绝履⾏此义务，⽽这项义务是法定的，⽤⼈单位必须为劳动者购买保险。
⾸次签订合同可约定试⽤期，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于企业所在地的最低⼯资标准。
四、要明确⼯资类型
⾸先要明确⼯资是税前⼯资还是税后⼯资。税前⼯资是包含了劳动者依法应当承担的个⼈所得税，劳动者实际拿到的⼯资是税前⼯资减去个⼈所得税和“四险⼀⾦”所剩下的⾦额。如果企业承诺⽀付的是税后⼯资，⼀定要⽤⼈单位在合同中予以明确，否则发⽣争议时将被认定为税前⼯资。
五、关于社会保险
社会保险指“四险”和“⼀⾦”，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，“⼀⾦”指的是住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳保费，个⼈承担的费⽤从⼯资⾥扣除。⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。“四险”是法定的，企业给劳动者上保险是⼀个法定的义务，⽽“⼀⾦”不是法定的，企业可以没有这项福利。
六、要明确双⽅违反劳动合同的责任
违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双⽅当事⼈权利义务的协议，违约责任中应该包括双⽅的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对企业的责任只字不提，这违反了订⽴合同中的公平原则。员⼯应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算⽅法和承担⽅式。
七、关于格式合同
格式合同，⼜称标准合同、定型化合同，是指当事⼈⼀⽅预先拟定合同条款，对⽅只能表⽰全部同意或者不同意的合同。⼀些企业经常利⽤⾃⼰所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由企业来制定的，在这个过程中，企业处于主导权。因此，在签订合同时如果发现企业出具格式合同，最好提出异议，要求共同商议订⽴合同。
如果不得不签订格式合同，要注意的是劳动合同中有些条款是空⽩的，双⽅可以协商约定，把约定好的内容填上去，⽐如合同期限、岗位、⼯资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。
⼋、关于培训及其费⽤
上岗前企业通常对劳动者作⼀些培训，如果是⼀些涉及到企业⽂化、企业背景、企业理念等⾮技术培训，企业是不应该收费的。⼀些企业会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，请不要上当。
另外，如果是企业出资对劳动者进⾏技术类的培训，劳动者若是在试⽤期内的，企业不得要求⽀付该项培训费⽤。⽽在试⽤期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经⼯作的年限⽐例来赔偿培训费⽤，或者以企业实际⽀付货币为赔偿数额。
还有⼀种⽐较特殊的培训称为培训服务期，即企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，⽽这些培训
不是⾯向普遍员⼯的，企业可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定⼀个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担⼀定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
签合同注意事项九、提防“押⾦”、“风险⾦”
⼀些企业在签订合同前擅⾃向劳动者索要各种费⽤，如“押⾦”、“保险⾦”、“培训费”等，企业的这些做法违反法律的相关规定，劳动者要谨防上当。
⼗、保管好⾃⼰的证件
企业在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如⾝份证、毕业证等。企业可以留有劳动者证件的复印件，⽽不得扣押劳动者居民⾝份证等证件。
上⽂中，⼩编为⼤家整理出来了员⼯签订劳动合同时需要注意的⼗⽅⾯，希望可以为您提供⼀些帮助。当然每个员⼯遇到的情况不同，需要注意的地⽅也不太⼀样，这还需要当事⼈能够具体问题具体分析。