续签劳动合同注意事项
签合同注意事项续签劳动合同是劳动双方在原有劳动合同期满后继续延长合作关系的一种方式。以下是续签劳动合同时需要注意的事项。
1. 提前沟通和准备：在劳动合同期满前，雇主和员工应提前进行沟通，明确是否愿意继续合作。雇主需提前了解员工的工作表现、业绩、职位需求等情况，员工需考虑公司的发展前景、薪资待遇、工作环境等因素，双方互相了解后再做决定。
2. 法定劳动合同续签提醒：根据劳动法相关规定，双方提前30天书面通知对方是否续签劳动合同。如果提前通知，双方未达成一致，合同期满后继续履行劳动合同，即为续签，继续受合同约束。如果不提前通知或不愿意续签，则劳动合同自动终止。
3. 合同期限和条款调整：在续签劳动合同时，雇主和员工可以商讨是否调整劳动合同的期限和条款。双方可根据实际情况进行合理的调整，如延长合同期限、增加福利待遇、调整工作岗位等。在协商过程中，双方需平等对待、保持良好的合作态度，共同达成一致。
4. 保留旧合同或签订新合同：在续签劳动合同时，有两种方式可供选择。一是保留原有合同，
双方简单书面确认续约事宜，补充约定细节（如薪酬调整等），并按照原有合同继续执行；二是签订新的劳动合同，双方重新约定合同条款。这两种方式在法律效力上是相同的，可根据具体情况选择适合的方式。
5. 特殊约定和附加合同：在续签劳动合同时，雇主和员工可以根据特殊情况，增加一些特殊约定或附加合同。这些约定和合同一般是补充和细化劳动合同内容，如保密协议、竞业禁止协议等。双方应在签订时认真审核，确保合法合规，同时保护自身利益。
6. 合同变更和解除：如劳动合同期满后续签，但未达成续约协议，则根据双方合同约定，可以重新协商、继续履行或解除合同。如果双方已有法定合同续签提醒，但未提前通知，则合同自动解除。
7. 协商一致原则：续签劳动合同是双方自愿的行为，应在平等自愿、合法合规和互惠互利的基础上达成一致。任何一方都不能强制另一方续签合同或接受不合理的条件。在协商过程中，双方需保持良好沟通，尊重对方权益，建立和谐的劳动关系。
续签劳动合同是雇主和员工之间继续合作的一种方式，双方应本着平等互利的原则，通过
沟通、协商和合法合规的程序达成一致。在合同续签过程中，双方应注意遵守法律法规和劳动合同约定，保护自身权益，维护良好的劳动关系。