劳动合同需要注意哪些⽅⾯
在⽇常⽣活与⼯作中，我们可能会遇到很多问题，⽐如劳动合同需要注意哪些⽅⾯，相信许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于劳动合同需要注意哪些⽅⾯的解答，希望对⼤家有所帮助。
签合同注意事项劳动合同需要注意哪些⽅⾯
劳动合同注意事项：
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼；后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意。法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖；在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系；除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。这是对于新⼊职者尤其要关注的劳动合同注意事项。
5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。如果劳动合同终⽌后，⽤⼈单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者⼯作时间与⼯作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的⼯资争议案就是因此⽽起。此外，⼯作的环境有毒有害，尤其是化学性的制⾰、制鞋⾏业企业，还有机械加⼯⾏业可能给⼯⼈带来的机械性伤害的⼯作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领⼯资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律
师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，⼯作时间越长，这个问题就越⼤，它涉及到养⽼的问题；⼀旦发⽣⼯伤意外等，最快速的解决⽅式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择⾛⼯伤保险补助的绿⾊通道救死扶伤。因⽽，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空⽩合同。空⽩合同是指企业为应付检查，拿出空⽩合同，先让劳动者签名、按⼿印，⾛⼀个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚⾄没有盖章。⼀旦发⽣劳动争议，这类合同是⽆效的，同时，劳动者的维权成本⾼昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如⼥职⼯不得结婚⽣育、因⼯负伤的“⼯伤⾃理”，要求劳动者签订⽣死契约等，这些条款在法律上⽆效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本⼈和⽤⼈单位要各保管⼀份。劳动合同是发⽣劳动争议时，劳资双⽅可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的⼯伤案件时，因劳动者⼿头没有劳动合同，在要求⽤⼈单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收⾛，发⽣争议时，劳动者⼿⾥没有合同，单位可以不承认有此⼈。
以上这些是店铺⼩编为⼤家整理的，关于劳动合同需要注意哪些⽅⾯的相关内容，如果⼤家对于这个问题还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。有其他的法律需求、法律问题，也欢迎到店铺进⾏法律咨询，有专业律师为您提供解答！
发布评论