随着经济的发展和人口的老龄化，退休人员在劳动力市场的地位与日俱增。与退休人员签订劳务合同，既可以满足企业对人力资源的需求，又可给退休人员提供一份工作增加收入。下面就这一问题，简单探讨一下注意事项。
一、法律依据
《劳动合同法》明确规定，企业有与退休人员签订劳务合同的权利，同时要保障劳动者的合法权益。退休人员也可以通过签订劳务合同在合法范围内从事劳动，并受到法律的保护。
二、合同条款
1.服务内容和服务期限
劳务合同的服务内容必须明确,服务期限必须与服务内容相对应。企业和退休人员在签订合同时应就服务内容和服务期限达成一致。
2.报酬、薪资和福利待遇
企业应按照国家规定或者行业惯例，保障退休人员的报酬、薪资和福利待遇。退休人员有权要求合法取得的福利待遇。
3.劳动保护
企业应为退休人员提供必要的劳动保护，并合理安排工作时间和工作强度。退休人员在劳务合同履行期间如遭遇意外事件，企业必须承担相应的责任。
4.违约责任
劳务合同双方都应当严格遵守合同条款，否则就可能会引起违约。因此，在合同中应该规定违约责任条款，包括以何种方式向对方赔偿违约金、惩罚性赔偿等。
三、签订程序
1.协商
在签订劳务合同时，双方应进行充分的协商，就劳务内容、薪资福利、责任等问题达成一致。
2.签订
当协商达成一致后，应由双方签订《劳务合同》，并办理相关手续。
3.备案
企业在与退休人员签订劳务合同时，应将劳务合同原件报所在居委会备案，以确保法律程序的合法性。
四、总结签合同注意事项
与退休人员签订劳务合同，一定要制定合理的合同条款，保障合法权益。签订劳务合同时，各项手续一定要规范，确保操作的合法性。充分的协商和沟通，可以消除双方的分歧，使双方达成共识，更好地达成互利共赢的目的。
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