个人所得税怎么征收劳务费个⼈所得税如何缴纳
劳务费是⾃⼰经过⾮公司⾥⾯劳动得到的报酬，那个⼈劳务费怎么缴税呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务费个⼈所得税如何缴纳⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
劳务费个⼈所得税如何缴纳：
1、每次劳务报酬收⼊不⾜4000元的，抵扣800元费⽤，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收⼊超过4000元的，抵扣收⼊额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得⼀次收⼊畸⾼(应纳税所得额超过20000元)的，要实⾏加成征收办法。
⼀次取得劳务报酬收⼊，减除费⽤后的余额(即应纳税所得额)超过2万元⾄5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征⼗成。
劳务费与应付职⼯薪酬的区别1、从适⽤法律⾓度来看，⼯资性⽀出是指按《劳动法》第⼗六条规定⽤⼈单位和劳动者签订劳动合同后⽀付的⼯资报酬;⽽劳务报酬⼀般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同⽽取得的报酬。签订劳动合同的员⼯，享有《劳动法》的权利义务，和⽤⼯单位存在着雇佣被雇佣的关系，⽤⼈单位除了⽀付⼯资报酬之外，还应履⾏缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独⽴性、⾃由性，其⾏为受《民法典》调整。
2、从管理⽅式还看，⽀付⼯资的员⼯都记载在企业的职⼯名册中，并且企业⽇常都进⾏考勤或签到，⽽⽀付劳务报酬的⼈员⼀般则不这样管理。公司雇⽤的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，⽐如⼀般公司禁⽌员⼯兼职，⽽保姆则⼀般同时为⼏家公司或客户服务，对某⼀客户按时收费。
3、从财务核算⾓度来看，⼯资报酬的⽀付⼀般通过“应付⼯资”科⽬核算；劳务报酬⼀般通过“⽣产成本”、“管理费⽤”、“销售费⽤”等科⽬核算。
以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经对此有了⼤致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进⾏律师。