10个工作日是多少天
第一、制度工作时间的计算
年工作日：天-天(休息日)-11天(法定节假日)=天
季工作日：天÷4季=62.5天/季东莞好玩的地方
月工作日：天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二、日工资、小时工资的换算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资总收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(天-天)÷12月=21.75天
歌手孙悦资料 第三、年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[]8号)同时废止。
劳动者每日工作时间不少于8小时、平均值每周工作时间不少于44小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应确保劳动者每周至少歇息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在以下节日期间应依法精心安排劳动者放假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时;因特定原因须要缩短工作时间的在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于3小时，但是每月严禁少于36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命身心健康和财产安全，须要应急处置的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
存有以下情形之一的，用人单位应按照以下标准缴付低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;金玉婷图片>我国四个直辖市
(二)休息日精心安排劳动者工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
珍惜所拥有的 国家推行无薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动法》第三十六条规定：“国家推行劳动者每日工作时间不少于八小时、平均值每周工作时间不少于四十四小时的工时制度。”年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度并作了修正，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从年5月1日起至，我国广泛推行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
发布评论