五⼀法定带薪假是多少天
五⼀法定带薪假是1天，即五⽉⼀⽇当天。⽤⼈单位在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应当⽀付不低于劳动者正常⼯作时间⼯资的百分之三百的⼯资报酬；拒不⽀付的，可以向劳动⾏政部门举报。关于五⼀法定带薪假是多少天的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、五⼀法定带薪假是多少天
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1、五⼀法定带薪假是1天，即五⽉⼀⽇当天。
2、⽤⼈单位在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应当⽀付不低于劳动者正常⼯作时间⼯资的百分之三百的⼯资报酬;
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4、法律依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》
第⼆条全体公民放假的节⽇：
(⼀)元旦，放假1天(1⽉1⽇);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);
(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
朱天天(7)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
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环境调查报告范文(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
⼆、法定节假⽇加班的法定效⼒是什么
1、标准⼯作时间以外延长劳动者⼯作时间和休息⽇、法定休假⽇安排劳动者⼯作，都是占⽤了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，⾼于正常⼯作时间⽀付⼯资报酬即是国家采取的⼀种限制措施。
2、⽤⼈单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定⽀付加班费。属于哪⼀种情形的加班，就应执⾏法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的⾏为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
五⼀节假⽇期间还需要加班⼯资的员⼯，是需要按照上述规定的标准来发放⼯资待遇的，涉及到法定节假⽇是按照三倍⼯资发放，⽽周末调休则是按照两倍⼯资发放，因为劳动者在节假⽇加班是牺牲了⾃⼰的休息时间⽽⼯作的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。