人力资源管理六大模块
HR必备的专业技能
南京大屠杀是哪一年哪一月哪一日
人力资源六大模块指:
一、 人力资源规划            小学校长竞聘演讲稿二、招聘与配置
三、 培训与开发                母亲节的祝福语言四、绩效管理
五、 薪酬福利管理            六、劳动关系管理
据广西职业培训网高级人力资源讲师李江灿讲到:“每个模块之间各有侧重,但又密不可分。其中的每个环节都必须到位,HR在职场中国必须依据实际情况来调整工作重心,才能保证人力资源管理的工作良好的运行。”
一、 人力资源规划的目的是确保企业各类工作岗位获得适当的人选,实现人力内部的供需平衡。HR梁博家庭背景们首先要对人力现状进行分析,以了解人事动态;另一方面,则对未来人力需求做出预测,以便对企业人力的增减进行全面的考虑,再拟定人员增补和培训方案。所以,人力资
源规划是人力发展的基础。
二、 招聘与配置则是按照企业人力规划的要求,招聘、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
母亲节几月几号三、 培训与开发是人力资源管理的一个非常重要职能,是提高企业核心竞争力的重要途径。但目前不少企业为了降低财务支出,直接在招聘工作上录取及培养持证上岗的人才,从而达到将培训经费缩减至最少的目的。
四、 绩效管理是通过对员工的激励与约束机制,促使员工自我提高能力素质,改进工作方法从而实现企业的目标和要求。
五、 薪酬福利管理对企业的发展有着举足轻重的作用。员工对于企业给予的薪酬福利、职业发展实现等基本需求后,会由满意而转向敬业、投入的工作,达到企业与员工双赢的健康循环模式,薪酬福利管理是建立稳定的员工队伍,激发员工的工作热情的重要法宝。
安兔兔评测六、 劳动关系管理就是企业和员工的沟通管理,其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,建立积极向上的工作环境。
注:据南宁深远教育机构专家介绍,单单广西地区“人力资源管理”这个职位每年需求量就高达十几万人。但是目前掌握人力资源管理知识和技能,并且拥有职业资格证书的从业人员还是比较少,目前全区已有数千人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。