人力资源管理六大模块
人力资源规划:
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招聘与配置:HR369人力资源网'Q6|:vobW
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t5OT*}Fk2p0l培训与开发:HR369人力资源网P7j0Ff&EL%CB!D
Training and developmentv~Y#} fHePHR369人力资源网4q*^ Sq|&PD^
绩效管理:HR369人力资源网'x1]%d7`%Y b"y8]
Achievements managementHR369人力资源网#F(AZ'p(mqHR369人力资源网tX+M VK@/m*Hp;@f
薪酬福利管理HR369人力资源网nxRW3ws_'ES
Salary welfare managementHR369人力资源网 hr;tJ+hAw.a(PHR369人力资源网Ucg7FA4FOE pO
劳动关系管理HR369人力资源网h0B)}^9A l?%Z3R
Work relations management
一、人力资源的规划HR369人力资源网:S Q/X
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1、组织机构的设置2、企业组织机构的调整与分析3、企业人员供给需求分析4、企业人力资源制度的制定5、人力资源管理费用预算的编制与执行； （国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管）HR369人力资源网0]Uk"QT
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二、人力资源的招聘与配置王洋老公HR369人力资源网y FEp
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1、招聘需求分析2、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策略4、招聘渠道分析与选择5、招聘实施6、特殊政策与应变方案7、离职面谈8、降低员工流失的措施
鼠标不能动}.^ws8?/C'ePEQ2UWLHR369人力资源网{"D#V1l;ER
三、x9a9E fM2yM)y8|u人力资源培训和开发HR369人力资源网.OQ.~s?@
1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例HR369人力资源网4LUZ"m&tf$X,q,G%Mr1h3y
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四、人力资源的绩效管理
1、绩效管理的准备阶段2、实施阶段3、考评阶段4、总结阶段5、应用开发阶段6、绩效管理的面谈7、绩效改进的方法8、行为导向型考评方法9、结果导向型考评方法HR369人力资源网 dh2I*bK7z
五、人力资源的薪酬福利管理（补偿，激励和收益）
1、薪酬2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）3、福利和其他薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设 ）4、评估绩效和提供反馈HR369人力资源网 ` tAF-`tW
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黄有龙前妻HR369人力资源网 l5A0~%l!|"a(O
六、人力资源的员工和劳动关系管理EF~0S/A)J6}(gwm$
1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）HR369人力资源网hPR/^D
J3l9J EyWh&x1G人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案HR369人力资源网(o"eA1I G:]1y
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HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
H+Xo8H;s aHRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）'p(i k'Xf1rWxo\HR369人力资源网w/F'A5brQ h4Y,Ou
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它
明年今日 歌词的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。HR369人力资源网SQ([*}/TS
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