人力资源管理六大模块的作用和意义 寒食节是几月几日>一路向西帐篷女主角
人力资源管理六大模块的作用和意义 力资源管理是包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
人力资源规划: Human resources plan:
招聘与配置:
Employment advertise and disposition 培训与开发:
Training and development 绩效管理:
Achievements management 薪酬福利管理
Salary welfare management 劳动关系管理
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Work relations management 模块一 国际人力资源管理 1、职业生涯开展理论 2、组织内部评估3、组织开展与变革; 4、方案组织职业开展;5、比拟国际人力资源管理综述 6、开发人力资源开展战略方案 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、工程评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与开展 6、培训建议的构成7、培训、开展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10工程管理;运作管理:工程开发与管理惯例 邓丽欣拍过的电影
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模块三 人力资源的.薪酬管理(补偿,鼓励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反应 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和开展员工
7、员工绩效评估 8、提高生产力 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
蓝洁瑛模块六 平安、保安和安康 1、平安和安康工程 2、平安和安康的工作环境 3、促进工作场所的平安和安康 4、管理执业安康和平安 HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)