司机工资绩效方案
一、计算公式
工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金
二、公式明细
(一)底薪:为1050元
(二)岗位补贴:一年内为800元,两年内1000元,三年内为1200元。
(三)出车补贴:1、周一到周五18:00-22:00以后需要出车,给予30元补贴,22:00以后需要出车,给予50元补
贴,周末期间出车给予50元补贴,如遇周末全天通班出车
给予100元补贴。
元。
三、注意事项
1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。
2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确
认,原则上24小时内必须在办公室进行记录。
3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行,未经主任
同意出车视为无效且将作违规处罚。
司机管理制度
1、司机要严格遵守交通法规,工作时间不允许饮酒,不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。不经主管领导批准,严禁私自出车,违者一次给予警告批评,第二次解聘,由此产生的后果完全由司机负责。
2、公司驾驶员实行定人定车,本着谁驾驶谁负责的原则,司机在出车前对车辆要认真进行检查,包括
车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等,发现情况及时报告,对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的,除保险公司承担的部分费用外,其余费用由司机本人支付。
3、司机必须遵守公司工作制度,上班时间须在司机休息区待命;不得走串办公室或到其他部门闲谈;要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度,保持车内外的卫生,在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况,扣值日轮流人员10元。
4、司机必须严格遵守作息时间,各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成,不得无故耽误出车时间,对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除,对无故旷工2天者按自动离职处理。
5、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶,更不许由无证人员驾驶,发现一次200元,第二次解聘,并承担由此造成的一切损失。
交通违章投诉6、司机因违章或证件不全被的,费用自理。当月违章记录
须在次月工资发放前自行处理,否则在次月工资发放时扣除。违章造成的后果由当事人负责。
7、用车完毕后,须将车辆停放在公司指定地点保管,不准私自用车或开回家。
8、行政办公室每月负责对司机进行考核一次,将考核等级作为年度年终奖金的依据。
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