人事招聘六大模块
人事招聘六大模块介绍
  人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发，其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题;最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
人力资源管理六大模块关系
刘涛衣服滑落  模块一，人力资源规划
  1、职业生涯发展理论
张瑞希近况  2、组织内部评估
  3、组织发展与变革;
  4、计划组织职业发展;
  5、比较国际人力资源管理综述
  6、开发人力资源发展战略计划
  7、工作中的绩效因素
  8、员工授权与监管
  模块二，人力资源培训
  1、理论学习
  2、项目评估
  3、调查与评估
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  4、需求评估与培训
  5、培训与发展
  6、培训建议的构成
  7、培训、发展与员工教育
  8、培训的设计、系统方法
  9、开发管理与企业领导;开发自己和他人
  10项目管理;运作管理：项目开发与管理惯例
  模块三，人力资源的薪酬管理(补偿，激励和收益)
  1、薪酬
  2、构建全面的薪酬体系
  3、福利和其他薪酬问题
  4、评估绩效和提供反馈
  模块四，人力资源管理与竞争
  1、人力资源管理与竞争优势
  2、人力资源管理的发令及环境;
  3、人力资源规划
  4、工作分析
  5、人员招聘
世界上最矮的人  6、培训和发展员工
  7、员工绩效评估
  8、提高生产力方案
安以轩结婚了吗  模块五，员工和劳动关系
  1、就业法
幼儿园教师教学总结
  2、劳动关系和社会
  3、行业关系和社会
  4、劳资谈判
  5、工会化和劳资谈判
  模块六 安全、保安和健康
  1、安全和健康项目
  2、安全和健康的工作环境
  3、促进工作场所的`安全和健康
  4、管理执业健康和安全