猎头顾问BD话术参考
猎头专业顾问带大家了解猎头顾问BD话术，提高订单的成功率。
首先初步了解客户，然后针对性地进行沟通：
(1)、您现在有和几家猎头公司合作呢？
那您和这些猎头公司合作的效果怎么样呢？（比如说收费情况、或者寻人才的满意度）
(2)、其实您可以考虑多一家公司合作，首先，多家猎头公司，多一个招聘渠道，为您在招聘人才方面节约大量的时间和精力。
(3)、多家猎头公司的话，您可以对比不同猎头公司的收费标准及服务质量、服务态度。
(4)、如果公司职位较多的时候，若是您把职位都发给一家猎头公司，相对来说招聘时间成本高、效率较低，反馈较慢，不能及时招聘到合适的人才，但是您如果将不同职位分别发给不
同的猎头公司，在职位少的情况下，猎头效率会大有提升，明显缩短招聘时间。并且您所付的猎头费用并不会增加，对您一点坏处都没有。
2、我们目前没打算用猎头
(1)、首先初步了解客户：那您这边前面有没有和猎头合作过呀？
★若客户回答说：没有
A、这样啊，那您公司这边像经理、总监这类中高端职位都是用什么方式进行招聘的啊？
若客户回答说：网络/内部介绍/内部晋升/老板人脉好都是老板自己请的等等
B、那像您这么多的渠道，效果好不好啊，人才的招聘能够满足您公司的需要吗？
若客户回答说：能够
C、这样就真的恭喜您了，也说明您的工作真的做得很到位，相信您一定非常优秀的。要不您方便留一下您的邮箱，我把我们公司的介绍资料发过去给您，您也可以了解一下，将来若是用得着的话，也可以有个准备，随时和我们联系，是吧。
若客户回答说：不能
D、这样啊，这个具体是为什么呢？(不管对方说什么原因，待他说完后)那您倒是可以尝试和猎头合作哦，相信会给您的招聘工作带来惊喜的呢！（针对客户前面说的原因进行回答）
★若客户回答说：有
A、那您前面和猎头合作满意吗？
若客户回答说：不好
B、那具体是哪方面不满意呢？（不管对方说什么原因，待他说完后）那您倒是可以尝试和我们合作哦，相信我们的服务一定会让您满意的！（针对客户前面说的原因进行回答）
伯牙鼓琴译文若客户回答说：可以/好
C、那您现在还有在和他们合作吗？
若客户回答说：有（则返回第一个问题）
若客户回答我：没有
D、那是为什么呢？
若客户回答说：目前没有职位/目前经济不好暂停招聘/公司节省预算/老板不用等等原因
E、这样啊。那要不您方便留一下您的邮箱，我把我们公司的介绍资料发过去给您，您也可以了解一下，将来若是用得着的话，也可以有个准备，随时和我们联系，是吧。
3、别的公司都没有预付款，为什么你们要收？
(1)、在猎头行业，凡是正规的猎头公司都是会有预付款这部分，您做人力资源工作也是很专业的，相信您对猎头行业也是很了解的。
人口普查的意义和作用(2)、预付款在我们成功招聘到第一个人才的收费的时候，是可以从服务费中抵扣出来的，不会给您造成任何损失。
(3)、我们收取您的预付款，我们就得保证在收到您预付款的5-10个工作日内向您推荐合适候选人
黑人建州(4)、如果我们在规定的时间内没有到合适的人才，预付款是会退还给您的。收取少量预付款是对我们双方的保障，我们后端寻访人才的团队也要付出大量的劳动。
(5)、我们的顾问在寻人才的部分渠道是要付费的，特别是非常合适的候选人是要当面沟通的，这个过程也是要付出费用的。
(6)、当然，现在也有蛮多的猎头公司现在为了获取订单，不收取预付款，但是在双方没有约束的情况下，他们一旦发现客户的职位较难操作会立即选择中途放弃，这样的话，时间成本和精力花费太大，给您带来的损失会比预付款大很多，您知道，高端人才早一天到岗，给公司创造的价值是无法用金钱来衡量的。
4、你们的核心优势（服务优势、核心竞争力）是什么？
(1)、我们公司主要是在针对贵公司这个行业，现在我们合作的客户在您这个行业就有几家，比如××公司就一直有跟我们公司合作，所以我们人才库里累积了您这个行业的大量人才资料，可能会有适合您需要的人才；
(2)、同时我们效率有保障，因为有很多的人才储备，以及针对贵公司这个行业的专业顾问
团队，我们可以在3-7个工作日就向您推荐最合适的人选；
(3)、我们的顾问在同候选人沟通之后，会进行专业的测试和评估，最后会有一个完整的评估匹配报告提交到您这边，评估报告里面会有对候选人的专业素质、职业性格以及录用的风险和价值这些都有评估的，这样您就可以更直观加深对候选人的了解，还能够确保这个人才是确实最适合您公司的。
(4)、而且我们推荐的人才如果保证期内因为任何原因离开的话，我们的顾问会立即无条件继续帮您推荐合适的候选人，知道您满意为止的。而且我们的服务费用相对来说也是非常有优势的。
5、你们公司的规模？
(1)、我们主要是根据专注的行业分成了四个团队。像您这边的××行业我们就是一个独立的团队专门负责的。我这边主要是负责与您联系合作的。如果我们成功合作的话，我们还会有专职的顾问来跟进服务您这边的。
(2)、如果客户问及具体公司人数，可以说20来个人。问及负责他这个行业的团队的人数，
可以说4人（1个资深顾问、2个顾问、1个业务开发）温玄烨
6、你们公司擅长的领域（行业）？
(1)、我们公司主要专注在3个行业领域里面。（消费品领域、环保和新能源领域、医化(医药化学)领域），像您这边的××行业我们就是一个独立的团队专门负责的，而且合作过的客户确实还蛮多的，比如××公司（2-3家即可）。
(2)、如果客户急需问及某个领域的话，可以如下解释：
A、像消费品领域里面，我们最擅长的是快消品（像化妆品、日化、饮料、啤酒、食品）、奢侈品（像汽车、香水），当然像耐用消费品的服装、家纺我们也有合作的客户（比如：多喜爱）、奢侈品的手表我们也有零散的合作，只是做的不是很多。；
B、像环保和新能源领域里面，我们最擅长的是环保工程（像土壤修复、有机废物处理、水处理、餐厨垃圾这些）、光伏和电池这些。
C、像医化领域的话，我们最擅长的是医药这块的神经外科、皮肤科、肠胃科，还有化工
这块的精细化工和化工材料类的（像电池材料的正负极、电解液、隔膜这些活着金属材料的稀有金属和有金属材料这些）。
7、你们公司的服务区域？
(1)、我们目前主要集中的珠三角地区，像湖南、湖北、广东、广西、四川、重庆、福建这些地方都有我们的客户。
(2)、本来我们刚开始是只做广东省的客户的，只是后面我们广东这边的一些客户在其他的省设有分公司这些，加上他们还是比较认可我们这边的服务，所以就慢慢扩展到其他的省份了。
8、你们公司有哪些成功案例呢？
我们的成功案例说实话确实蛮多的。比如说您这个行业吧，我们就和××公司已经合作2年多时间了，还有像××公司的××职位就是我们负责的，再多的职位我就不能透露太多了，因为我们的协议有这方面的保密要求。反正在研发、技术、市场这块的大部分职位我们都有成功的案例。
9、和知名大型猎头公司比，你们有什么优势(为什么要选择你们)?
(1)、其实，像我们公司虽然规模偏小一些，但是相对于那些大型的猎头公司来说的话，我们和他们是拥有同样的人才资源和渠道的，唯一的差距只是体现在品牌上和作为客户的您的心理上的落差而已。
(2)、首先在人才资源这方面，我们基本上是同等的，因为现在社会、通讯信息越来越发达，因此只要渠道差不多，人才资源基本上共享的。反而我们还具备稍微多一点的优势，就是那些刚成长起来的，一直在中小型民企里面任职但是确实能力很强的优秀人才，像这些大型猎头公司一般不会做重点跟进的，但是我们就有和他们长期联系、跟进。
(3)、其次在服务态度这块，因为大型猎头公司的内部竞争要激励一些，他们在客户的跟进上肯定是会有所侧重的，比如那些成交性更大、佣金更多、规模更大、名气越好、条件越好的客户肯定是他们的首选，这样他们在服务态度、人才跟进这块绝对会有所折扣的。但是我们不一样，因为我们公司的规模限定了我们的业务量，所以我们没办法接太多的业务、也没有损失客户好评的底气啊。所以我们肯定只能老老实实跟进服务到底啦。您也肯定希望给您服务的猎头能够效率高、态度好吧。
(4)、而且我们的服务内容是很详细全面的，服务费用也是很合理优惠的。（相比一些大型猎头公司，我们几乎低了有2-5个点呢）
支离破碎造句10、你们的收费太高了！”
(1)、您可以了解下的，猎头行业收费现在是很透明化的，说实在话，我们的收费标准是很合理的，可以说是有一定优势的。我这里都可以向您保证，如果您接下来1个月内能够在广州这边到一家猎头公司能够提供与我们一样的服务、达到我们一样的效率和态度，但是收费比我们低的，那我们可以把这个差价返还给您都可以。
(2)、因为我们是非常希望能够跟我们服务的客户有长期的合作，定出的这个价格也是很实在的，相信您做人力资源的时间也挺长了，对于猎头行业的收费标准您应该是比较了解的。
宋小宝耍大牌被殴1
1、不就是人吗？你们还能有哪些服务啊？
(1)、这个您就不知道了。我们公司定位是用咨询的方式做猎头的，我们可不是仅仅就是个人才推给您那边就完事的。我们还得要想办法帮助您分析您公司的一些实际情况以及这个人才的详细特点，比如说专业素质、性格特质，还有您公司录用这个人才有什么风险，能够带来什么价值等等这些的。
(2)、说句不恰当的话，我们不仅仅是销售服务这一道，我们还要做后面的售后的。
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2、我们联系的猎头公司，有的报价才20%、15%。相差太大了”
对，是这样的，现在市场上是有一些公司的报价是比较低一些，据我所知，有公司报价10%的都有。但是这个是要看我们的最终的结果是什么样子。有的报价低，但是给您推荐的人不合适，或者说时效性不够的话，甚至会有一些公司迟迟给您招不到合适的人，这样对您也是很大的损失。特别是高层的招聘，您也知道，人才早一天上岗，对您公司是越有利的。
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3、那你的意思是你们公司就可以保证人员的质量和实效性吗？
(1)、是的。因为在您这个行业里面，我们有非常多的人才信息，而且我们都和他们定期保持着联系的。
(2)、像我们的顾问在给您这边寻人才之前，会首先对您的职位进行分析，建议一个最佳的人才寻方案（比如说寻的方向、年龄、学历、专业、经验、是外资的还是民营的等等这些）；
(3)、而且我们的顾问还会对人才进行全面的分析、我们会有针对人才的专业素质、职业性格的测评，对他们的性格、能力、管理风格都有一个评估的。凡是这些到最后我们的顾问都会形成一个人才的评估匹配报告提供给您这边（里面像人才的素质评估、性格分析、录用价值和风险评估这些都有），这样完全可以确保我们推荐给您的人才的质量。
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