人力资源管理师四级题库(每日一练1）
A、因事择人(正确答案) |
B、任人唯贤 |
C、用人不疑 |
D、严爱相济 |
2、【六大模块】【单选】（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程【2015年11真题】 [单选题] *
A、竞聘上岗 |
B、岗位轮换 |
C、人员选拔(正确答案) |
D、人员招募 |
3、【六大模块】【单选】在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 [单选题] *
A、流失率较高的行业或企业(正确答案) |
B、空缺岗位的地区分布较广 |
C、空缺岗位并非迫切需要补充 |
D、候选人相对集中在某个专业领域内 |
A、工作岗位调查(正确答案) |
B、工作岗位研究 |
C、工作岗位写实 |
D、工作岗位评价 |
5、【六大模块】【单选】以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。【2012年5月真题】 [单选题] *
A、招聘和选拔的成本应按照实际录用人数分摊 |
B、招聘的费用是间接成本(正确答案) |
C、在某些直接成本项目中也包括间接成本 |
D、某些成本项目部分交叉 |
6、【六大模块】【单选】（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权利范围和内容所作的界定。 [单选题] *
A、职权 |
B、权限(正确答案) |
C、职责 |
D、职位 |
| 周扬青多高 |
7、【六大模块】【单选】（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。【2015年11月四级真题】 [单选题] *
A、职务(正确答案) |
B、职责 |
C、职位 |
D、岗位 |
8、【六大模块】【单选】下列属于长期人力资源规划的是（）【2013年11月四级真题】 [单选题] *
A、二年计划 |
B、三年计划 |
C、四年计划 |
D、五年计划(正确答案) |
9、【六大模块】【多选】工作岗位调查的内容主要包括（）【2013年11月四级真题】 *
A、本岗位工作任务的性质(正确答案) |
B、本岗位劳动强度(正确答案) |
C、本岗位在职人员的姓名 |
D、本岗位责任(正确答案) |
E、担任本岗位所需体力(正确答案) |
10、【六大模块】【单选】（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 [单选题] *
A.问卷调查法 |
B.调查研究法(正确答案) |
C.直接观察法 |
D.档案记录法 |
11、【六大模块】【多选】公司简介的功能包括（）【2015年11月、2013年11月真题】 *
A.传达公司的价值滚(正确答案) |
B.让应聘者明确期望(正确答案) |
C.使应聘者可以感到信赖(正确答案) |
D.吸引行业内精英 |
E.让应聘者对未来工作有心理准备(正确答案) |
12、【六大模块】【多选】人员招聘信息的主要内容包括（）。 *
A.空缺职位(正确答案) |
B.工作描述(正确答案) |
C.岗位估评 |
D.任职资格(正确答案) |
E.工作计划 |
13、【六大模块】【多选】背景调查内容应以（）为原则。 *
A.简明(正确答案) |
B.实用(正确答案) |
C.详细 世界橱柜十大品牌 |
D.全面 |
E.可信 |
14、【六大模块】【多选】选择报纸发布招聘信息的程序包括（）【2012年11月四级真题】。 *
A.选择招聘报刊登广告 |
B.决定在报刊固安高发布时间 |
C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请(正确答案) |
D.广告文稿的拟定、修改与审批(正确答案) |
E.决定刊登广告时间(正确答案) |
15、【六大模块】【单选】企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的时（）【2011年5月四级真题】 [单选题] *
A.③①②④ |
B.③①④②(正确答案) |
C.①③④② |
D.③④①② |
16、【六大模块】【单选】采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）【2012年11月四级真题】 [单选题] *
炎亚纶同性恋A.实耗定额 |
B.加法劳动实际定额 |
C.经验定额 |
D.统计定额(正确答案) |
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17、【六大模块】【单选】（）是统计抽样法再工作岗位调查中的具体运用。【2013年11月四级真题】 [单选题] *
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