成都主动离职可以领取失业补助金吗？
失业补助金成都市是中国西南地区的重要城市之一，吸引着大量人才的涌入和流动。在这个以发展为主导的城市里，离职是一个经常发生的情况。当一位员工主动离职时，他们可能会考虑到是否有资格领取失业补助金作为一种过渡期的经济支持。那么，对于成都市来说，主动离职的员工是否有资格领取失业补助金呢？
首先，我们需要了解成都市失业补助金的相关政策规定。根据目前成都市政府发布的《成都市失业保险办法》（以下简称“办法”），失业补助金主要面向失业的人员，而不是主动离职的人员。该办法规定，符合以下条件的人员可以享受失业补助金的资格：
1. 具备失业保险参保资格：即在成都市参加失业保险并缴纳保险费的个人。
2. 符合失业条件并申请失业：失业条件包括年满18周岁，愿意参加劳动力市场调查、求职培训等相关工作，并积极寻工作机会。
根据上述规定，主动离职的员工并不符合领取失业补助金的资格要求。因为主动离职意味着员工主动放弃了当前的工作机会，不符合失业的条件。但是，我们需要注意的是，如果员工有其它合理的离职原因，如合同到期、公司裁员等，员工仍然可以根据相关规定享受失业补助金的资格。
尽管主动离职的员工不符合领取失业补助金的资格，但是成都市政府为了帮助就业困难的员工提供了其他形式的帮助。根据《成都市基本医疗保险实施细则》，失业员工仍然可以保留原单位的医疗保险和相关社会保险待遇，直到他们到新的工作。
此外，成都市也积极推动就业创业政策，鼓励失业员工自主就业。政府提供培训、创业指导、贷款支持等多种形式的帮助，帮助失业员工尽快融入再就业的过程中。这些政策旨在为失业员工提供更好的自主创业环境和机会，促进就业市场的稳定和发展。
综上所述，对于成都市来说，主动离职的员工并不符合领取失业补助金的资格要求。然而，政府仍然提供了其他形式的帮助，如保留医疗保险待遇和推动就业创业政策等，以支持失业员工重新就业。成都市政府关注员工的就业问题，并致力于为失业员工提供更好的帮助和支持，以促进城市的经济和社会发展。
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