手指工伤有哪些补偿金
手指工伤是指在工作中手指受到意外伤害导致功能损失或丧失的情况。根据工伤保险法，雇主需要为工人提供一定的补偿金。下面是手指工伤的补偿金分类及补偿标准。
一、伤残津贴
根据手指工伤的残疾程度，雇主需要支付伤残津贴。具体标准如下：
1. 全残：受伤的手指完全失去功能。在此情况下，雇主需要支付月度伤残津贴，金额为工人上年平均月工资的60%。
2. 重残：受伤的手指功能丧失超过75%。在此情况下，雇主需要支付月度伤残津贴，金额为工人上年平均月工资的50%。
3. 一般伤残：受伤的手指功能丧失在25%-75%之间。在此情况下，雇主需要支付月度伤残津贴，金额为工人上年平均月工资的30%。
二、一次性伤残补助金
另外，对于工人手指的一次性伤残，雇主还需要支付一次性伤残补助金，具体标准有以下三种：
失业补助金1. 全残：一次性伤残补助金为工人上年平均月工资的60倍。
2. 重残：一次性伤残补助金为工人上年平均月工资的40倍。
3. 一般伤残：一次性伤残补助金为工人上年平均月工资的20倍。
三、医疗费用及住院伙食补助
雇主还需要承担工人因手指工伤所需的医疗费用，并且支付工人住院期间的伙食补助费用。
四、住院期间失业保险金
若工人因手指工伤住院，雇主需要支付其住院期间的失业保险金，金额为工人上年平均月工资的80%。
需要注意的是，以上补偿金均按照工人上年平均月工资计算，如果工人上年没有完整的工作，
可以根据实际工作月份进行折算。同时，工人需要出具相关的医疗证明和鉴定材料以便获得相应的补偿。