猎头专业词汇
Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher：研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold call Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，有公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
Case：案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
Close任泉不娶李冰冰的原因：关闭；接近……。在猎头公司closecase指完成了一个职位。
Successful case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
Service fee:（charge）服务费。
Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
Candidate：候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD-Job Description：职位描述。
cold call：陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
Delivery：交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
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Paperwork：报告
Department manager：部门一线经理
Department director：部门二线经理、部门决策者
Vice－president：副总裁
President：总裁
Recruitment:招聘；招募
Hands wanted61儿童节短信：招聘
经理 manager、director。有时president也可指经理，在一个企业中最高等的管理者，可以称之为president。
副总经理：1.Deputy General Manager
2.Vice managing director
3.vice president
李茂弦子4.associate General Manager
JD( Job Description simplified version)：
职位说明书（简化版）
Department：部门
Job Title：职位名称
Work Location：工作地点
Main/Key responsibilities：主要/关键职责
Qualification/Requirement：任职资格/要求
Work (Management Experience)：资历与经验
Education：学历
Bachelor degree or above：本科及以上学历
Knowledge and Skills：知识与技能
GM：(General Manager)总经理
VP：(Vice President)副总裁
FVP：(First Vice President)第一副总裁
AVP：(Assistant Vice President)副总裁助理
CEO：(Chief Executive Officer)
首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
COO：(Chief Operations Officer)
首席运营官，类似常务总经理
CFO：(Chief Financial Officer)
首席财务官，类似财务总经理
CIO：(Chief Information Officer)
首席信息官，主管企业信息的收集和发布
CTO：(Chief technology officer)
首席技术官 类似总工程师
HRD：(Human Resource Director)人力资源总监
OD：(Operations Director)运营总监
MD：(Marketing Director)市场总监
OM：(Operations Manager)运作经理
PM：(Production Manager)生产部经理
(Product Manager)产品经理
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ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题
E-Survey 电子调查
Evaluation Criterion 评价标准
塞下曲古诗Excellent Leader 优秀领导
Executive Ability 执行力
Executive Compensation 管理层薪资水平
Executive Development Program 主管发展计划
Executive Director 执行董事
Executive Management 行政管理
Executive Marketing Director 市场执行总监
Executive Recruiters 高级猎头公司
Executive Salaries 管理层工资
Exempt Employee 豁免员工
Exit Interview 离职面谈
Expectancy Theory 期望理论
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Experimental Method 实验法
Experimental Research 试验调查
Expiry of Employment 雇用期满
Exploit of HR 人力资源开发
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力资源外部环境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部劳力供应
External Recruiting Sources 外部招聘来源
External Recruitment Environment 外部招聘环境
Extra Work加班
Extrinsic Rewards 外部奖励
Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比较法
Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
Family and Medical Leave Act
《家庭和医疗假期条例》
Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
First Impression Effect 初次印象效应
Five-Day Workweek 每周五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
方大同图片Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
Flex Place 弹性工作地点
Flex Plan 弹性工作计划
flex time 弹性工作时间
qq怎么解除限制Flexible Benefits Program 弹性福利计划
Forced Distribution Method 强制分配法
Forced-Choice Method 强迫性选择法
Formal Organization 正式组织
Front-Line Manager 基层管理人员
Full-Time 全职
Function 职能
Function of HRM 人力资源管理职能
Functional Conflict Theory 冲突功能理论
Functional Department 职能部门
Funeral Leave 丧假
Fundamental Attribution Error 基本归因误差
Gain-Sharing Plan 收益分享计划
Gang Boss 领班/小组长
Gantt Charts 甘特图
GATB-General Aptitude Test Battery
普通能力倾向成套测验
General Union 总工会
Given Role Playing 角定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目标冲突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis
指导性工作分析
Golden Handshake 黄金握别
Golden Parachute 黄金降落伞
Graphic Rating Scale 图尺度评价法
Grievance Mediation 抱怨调解
Grievance Procedure 抱怨程序
Gross Pay/Total Payroll 工资总额
Group Appraisal 小组评价
Group/Team Bonus 团体/小组奖金
Group Congeniality/Cohesiveness 体凝集力
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