劳动局诉讼材料怎么写
对于双⽅当事⼈的劳动争议，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，双⽅当事⼈也可以⾃⾏协商解决，双⽅当事⼈也可以向劳动局进⾏投诉。投诉是需要有材料的，那么，劳动局诉讼材料怎么写？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动局诉讼材料怎么写
应当是如何向劳动局投诉，向⼈⼒资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
(1)投诉应当由投诉⼈向有管辖权的劳动⾏政部门递交投诉⽂书。投诉⽂书应当载明下列事项：①投诉⼈的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所和联系⽅式，被投诉⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉⼈的签名或盖章。
(2)投诉⼈证明材料。投诉⼈的⾝份证复印件(应提供原件核对)；⽤⼈单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐⼈签章的推荐委托⽂书。
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(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉⼈的合法权益受到侵害是被投诉⽤⼈单位违反劳动保障
法律的⾏为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
相关知识：劳动者可以解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三⼗七条规定：劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；我们都要好好的演员表
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；
多肉品种(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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咏柳的诗意⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
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