迟延⽀付⼯资的赔偿
拖⽋⼯资、推迟⽀付⼯资的现象在现代社会⽣活中屡见不鲜，同时，这也是很多劳动纠纷产⽣的根源。在这种情况下，劳动者应该积极收集有利证据，通过法律的途径，维护⾃⾝的合法权益。店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
现实问题
⽤⼈单位拖⽋⼯资怎么办?⼯资推迟⽀付应如何赔偿?
如何应对
(⼀)⽤⼈单位拖⽋⼯资怎么办
重阳节短句1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如⼯资单，考勤记录，⼯作过程中的⽂件记录。
二手车置换补贴2、确认劳动关系后，对于单位拖⽋⼯资的违法⾏为，可与⽼板协商，要求单位补发⼯资。
充电宝能带上飞机吗3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。杨千嬅前男友
4、如果拖⽋⼯资数额⽐较⼤的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的⽅法来要回被拖⽋的⼯资。
(⼆)拖⽋⼯资投诉、拖⽋⼯资哪个部门
怎么去水印1、劳动局
2、劳动仲裁委
(三)拖⽋⼯资经济补偿⾦、拖⽋⼯资赔偿⾦劳动法规定：
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;
2、⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;
3、⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;
4、⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;
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5、除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;
7、法律、⾏政法规规定的其他情形。
⼆、⼯资推迟⽀付应如何赔偿
劳动合同法的规定，⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。
《劳动合同法》第85条第⼀项规定，“⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬。逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。”该规定明确了加付赔偿⾦的条件，即在劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬后，⽤⼈单位仍不⽀付的情况下，才可以由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位加付赔偿⾦。
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