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工资4000加班工资的计算公式是什么

导读:工资4000加班工资的计算公式是,用4000除以21.75除以8,再乘以加班小时数乘以1.5,如果是双休日加班的,用月工资除以21.75除以8×以加班小时再乘以2,法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。
  一、工资4000加班工资的计算公式是什么?
  1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5;
  2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2;
  3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
  二、公司拖欠加班费可以到劳动局投诉吗?
  公司拖欠加班费的可以到劳动局投诉。
  《工资支付暂行规定》
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
三年级手抄报中秋节  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。朱迅现在身体状况怎么样
炸油饼的做法  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  三、公司拖欠加班费的仲裁时效是怎么规定的?
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
袁立图片一件都没有穿  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  假如职工每个月固定的工资收入是4000元,员工每个月上班的天数应该是21.75天,工作的时间是8个小时,在这种情况下,职工应该能计算出自己每小时的工资收入,计算出每小时的工资收入以后,加班工资是很好确定的。