投诉信
投诉人:
投诉对象:
2022的第一个红包发多少合适投诉事项:
**违法解除劳动合同,所提供的经济补偿金不符合法律法规和上级政策。
白日放歌须纵酒投诉请求:
1、解除本人与**公司的劳动合同;
邵音音今年万圣节是几月几日20212、责令**公司依法依规支付本人经济补偿金,并对本人已经被暂停的社保及党费问题做出合理的补救措施。
具体事实和理由:
尊敬的**劳动和社会保障厅领导:
您好!
本人系**公司员工**。现遭遇自己所属单位非法剥夺本人休假的权利、违法解除劳动合同、拒不依法依规支付经济补偿金的情形,希望劳动行政部门予以调查、纠正。以下是该事件的具体情形:
2020年2月8日,本人向单位请假3个月(2个月事假+1个月探亲假),出国前往加拿大探亲。之后因国外疫情爆发,返程飞机票多次被取消,无奈只能延长事假至同年7月30日。后又因机票再次
取消和怀孕妊娠期身体无法远行,申请延长事假至同年8月10日,申请病假至2021年2月28日。上述请假和延长事宜均有相关合法证明,手续齐全,保留并提交了机票取消证明、加拿大当地医院的证明,以及国家认可的三级证明(律师证明+省级证明+中国大使馆证明)。假期均由单位同意且获领导批准,2020年8月11日—2021年2月28日休病假期间,本人收入按照**市社平工资1790元发放。当时,单位要求和本人签过证明,如果我本人不签,假期单位方面是不批的。
歌手排名2021年2月底,我的女儿出世,但其身体健康并不乐观,生产次日就进入儿科NICU,一周内进行了两次较大急救,因喂养窒息,最终只能用鼻管插至胃部喂养长达四月有余,而我本人也因为怀孕、生产、女儿病情、远在他乡等种种原因患有严重的产后抑郁症,并出现了自残现象。2021年3月1日-8月7日,本人的产假假期结束,但碍于孩子体弱及本人精神状况严重不适,当时物流办公室核实我的病假情况后,按照我工龄满10年可以累计18个月的病假计算,批准延长病假至2022年2月8日,同时我也提供了当地医院的证明,并做了国家认可的三级证明。
依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:“用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护:(四)产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定;(五)婴儿满一周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过六个
月。”2021年10月,在提前获得单位领导王书华经理的首肯后,本人向**烟草物流中心提交了延长休假申请,但遭到了拒绝,理由为“上述地方性法规并没有在本行业内执行过,无法请假”,并告知本人病假已请完,之前请病假至2022年2月8日的报告直接取消,后又将之前已批准的病假改为3个月事假(2个月事假+1个月探亲假),并要求我本人递补假条,且在2021年11月9日前立刻归岗,否则按旷工处理,予以开除。
对于这一要求,我本人无法接受。理由有三:第一,当时国外疫情肆虐,加拿大每日新增确诊人数破万,感染人数近350万人,死亡人数近3万人,回国是否能够订到机票以及机票、隔离的成本,都是一项难题;第二,回国之后我就要被集中隔离,同时还包括我的两个孩子,孩子都是抵抗力低弱的人,如何经受得住这么大的疫情暴露风险?而我的精神及身体状况也无法度过14到28天的隔离生活;第三,此前已经获批的病假无故被取消,《河北省女职工劳动保护特别规定》是省政府和省人大颁布的地方性法规,**市究竟有多大的行政权力可以无视上级政府的法规?领导又为何出尔反尔、无正当理由取消我的病假?催促本人一家三口在短短的12天内回国到岗,这根本不现实!
电脑的ip地址怎么看后经本人与经理王书华再度协商,得知当时是烟草巡视组到河北巡查特殊时期,之前单位几个领导因之前的不合理批假被追责,希望我理解单位的难处,本人也表示理解,但对于假期问题无法达成一致,最终,双方均同意解除劳动合同。针对解除劳动合同后的
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