发布时间：2021-07-09T14:35:19.753Z 来源：《中国教工》2021年2月4期作者：李冰
[导读] 随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。
李冰
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王文杰摘要：随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。国有企业作为支持国家发展的重要组成部分，在近几年来积极进行内部改革，完善发展中的不足，立足优化创新，实现更好更快的发展。共青团工作是企业管理中的重要内容，但其工作效率和质量仍有提升改善的空间。基于此，本文首先简要分析了新形势下国有企业开展共青团工作时存在的问题；其次，为更好地进行共青团工作，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。
关键词：新形势；国有企业；共青团工作；问题分析；对策研究
引言：
国有企业在我国发展时间较长，对我国经济的整体发展起到了重要的推动作用，但国有企业传统的内部制度已不再适应当今市场经济的发展形势，其管理经营体制也较为落后，迫切需要与现代化企业制度相结合，寻到新的发展机遇和创新点，实现瓶颈突破和改革创新。面对新形势，企业在不断改革的过程中，共青团工作的开展会遇到许多障碍，阻碍了企业的提升速度，需要相关人士引起充分重视。
一、新形势下国有企业共青团工作存在的问题
在新的发展形势下，国有企业共青团工作存在许多问题，主要体现在以下几个方面[1]：国有企业普遍存在严重的冗员现象，许多企业在近几年来持续裁员，内部的共青团员越来越少，人员的严重不足导致团队内部缺少新鲜血液和工作活力，老员工成了“老油条”，工作态度不认真，导致企业发展缓慢。国有企业可用于共青团日常活动的经费也越来越少，在过去国有企业主要通过团员交纳团费、政府拨款、自创经费和利用社会资源拉赞助的形式筹得经费，但在新形势下，团员的减少导致团费减少，企业间竞争压力的增大导致政府拨款次数和数量降低，企业在减少成本扩大资源的过程中也间接性地减少了活动经费的支出，同时由于市场经济形势复杂，在社会中寻有利的社会资源也更加困难，经费的缺乏导致共青团组织长期不进行团员活动，不利于团员关系和团组织的发展[2]。此外，团组织内部的管理机制和人员能力也受到了新形势的影响，国有企业内部的裁员和人才流失导致管理机制中的部分岗位人员空缺，原有的管理机制无法正常实施，专职团干的缺少导致企业共青团组织内部的管理更加困难。在新时期，经济发展形势发生了根本的变化，外界的竞争压力为团组织的发展带来了许多阻碍和困扰，这就对国有企
业团组织干部提出了更高的要求，若想快速适应全新的市场发展形势，需要管理人员不断提升自身能力水平，不断进行自我完善。
二、新形势下国有企业进行共青团工作的对策
（一）确定指导思想
面对新形势，国有企业需要确定正确的指导思想，要以青年的发展为根本，培养“四有”青年，紧密关注青年人的心理状态和工作状态，不断挖掘青年的个人潜能，将青年力量作为国有企业的人力资源和重要人才储备。在确立这一指导思想后，团组织干部应在企业内部积极开展青年真正感兴趣的、切实围绕青年利益的、符合青年心理特征的系列活动，调动起青年团员的积极性，激发他们对企业的热爱。同时，还要践行“以德为先”的思想标准，只有员工思想品德端正，才能真正为企业带来长远的利益，培养青年品德是社会责任，也是企业发展的关键。此外，团组织还要明确，自身的存在应以服务青年为中心和目的，这是企业获得人才青睐，实现青年发展的有效举措。
（二）明确工作思路
确定指导思想后，共青团干部应将关注点迅速放在工作思路的制定上，明确工作重心和工作重点。国有企业共青团组织的工作思路应以服务为中心，从三个角度展开。首先要服务于企业发展，对于企业而言，
利润为首，如果共青团组织的开展方式和工作思路，阻碍了企业正常的经营生产，那么永远不会得到企业领导的重视。其次要服务于青年发展，青年是企业的中坚力量和希望，只有真正服务青年的个人利益，对青年带来影响和帮助，才能获得他们的支持。最后要服务于社会发展，企业存在于社会之中，受社会各个方面影响，只有真正地适应社会、服务社会，才能够得到社会回馈，这也是一个社会组织应有的责任和意识。
（三）认清工作职能
在明确指导思想和工作思路后，共青团组织干部还要认清自身的工作职能，具体体现在企业内部思想教育和企业文化宣传两个方面。共青团组织是党组织为了更好地开展工作、传播正确思想而设立的下级组织，具有思想传播和指导的责任，在日常工作中要及时发现团员或和企业内部员工存在的思想问题，并通过谈话等方式起到一定的指导作用，通过开展党史学习等有意义的团队活动，激发员工的工作热情，提升他们的创新能力，为企业带来更大的价值。同时，团组织作为国有企业中的重要管理部门，还应起到企业文化传播的作用，增强员工的企业认同感，带领大家为了企业发展而努力奋斗。
三、结束语
综上所述，在新形势下国有企业开展共青团工作时，仍然存在一些问题有待解决，单位领导应该及时确定指导思想，明确工作思路，认清工作职能，相信在不断探索和实践下，国有企业能够更好地推进共青
团工作，能够有更快更飞速地发展。
参考文献：
[1]高馨.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].人力资源,2019(08):106-107.
[2]王文杰.新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J].企业改革与管理,2019(01):184+192.
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