哪个银行工资高福利好
1.问：哪个银行工资高福利好？
答：
一、中国银行
薪资：本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元内），另发放一个月工资标准的奖金，转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
福利：法定福利+额外福利（六险一金），住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
邮政银行个人网上银行 各类补贴这个补贴不同分行会有一些差异、：
租房补贴：1800元/月×12月=__元最长不超过4年；
交通费：750元/月×12月=9000元；
餐费：400元/月×12月=4800元；
防暑降温费6-9月、：1200元/月×4月＝4800元；
节日费元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、：1200元/月×7月＝8400元。
中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。总的来说，各类福利杂七杂八加起来一年能多拿3-4万左右。另外中行是很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
二、中国工商银行
中国工商银行是中国的银行，别看他是国有银行的“老大哥”，但是他的薪资比起其他兄弟妹来说相对偏低。
薪资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是3000-5000不
等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
福利：六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假。还有绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）。
他们的员工较多，人均薪资会相应低一些。但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，这些都是其你可以利用学习的优势。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。
三、中国建设银行
建设银行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）
薪资：即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过__元。总体而言，建行系统
内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费。
建设银行的薪资一般是根据入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，总之，报考建行的同学首先要选好合适的岗位和地区，上岸之后要沉下心来好好发展，建行并不十分看重新员工是否出身，入职后的发展主要看个人能力。
四、中国农业银行
作为国有六大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。
薪资：农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在3000元左右，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。但要注意，农行不同城市的待遇差别是比较大的。尤其是在一些二三线城市，薪资会较低一些。
福利：住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费；绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）。
六大行中，同等薪酬情况下，农业银行的工作压力最小，当然，有利就有弊，农行的晋升难度相较比较大；如果有同学对于薪资要求不是很高，希望工作稍稍清闲一点的话，可以考虑选择中国农业银行。
五、交通银行
交通银行薪资不透明，因此在薪酬福利方面我们获取到的信息相对较少，只能从一些老员工的口述中知晓一二。
“薪资方面，每个部门薪资不同，职能部门的话，每月基本工资：3K~8K，平均5000元左右，年底预估拿个多倍月薪。运营部门的话，普通员工每月基本工资3-4K，奖金的话，主要还是看绩效的，上下浮动会比较大，另外每年不固定的会有些激励活动，工作压力相对较大，奖金也比较乐观。福利方面，每月餐补车补班车每天点心牛奶等等，每半年有一些旅游费学习费成长费。”
作为一家总行在上海的全国性银行，交通银行能跻身进入六大行之列，说明其自身实力也是相当雄厚的。但交行的奖金也对应着压力，同学们选择的时候要充分考虑自己的抗压能力。
六、中国邮政储蓄银行
邮储银行是六大行中最年轻的大型零售商业银行，拥有近4万个营业网点，占我国银行机构网点的六分之一，现有员工将近17万，服务用户达5、6亿。
薪资待遇：邮储银行的工资待遇在六大行之中偏低，平均月薪4000元左右，但是，邮储有良好的晋升空间，再加上近几年才成为六大行之一，其发展前景被很多人看好，随着进一步发展，邮储银行的工资福利会有逐渐提升。
邮储银行作为六大行的“新人”，各项规章制度正在不断完善中，系统也在不断升级中，从业人员的素质也在不断提高换代中，如果你可以长期稳定地在邮储工作下去，后续的薪资待遇提升还是很有潜力的。
总而言之，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。毕竟这个数字会
随着很多因素影响，比如说地区间经济差异、营业网点业绩差异、不同岗位、不同岗位职级、不同学历背景等等。
仅供参考。
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