人力资源 六大模块 岗位职责
1. 招聘与甄选:
- 制定招聘策略和计划,与相关部门合作确定招聘需求。
- 管理招聘流程,发布招聘信息,筛选简历,进行面试和评估候选人。
- 进行背景调查和参考检查,最终确定和录用合适的候选人。
2. 薪酬与福利:
- 设计和管理薪酬体系,包括工资、奖金、津贴和福利制度。
人力六大模块- 负责薪资核算和发放,确保工资准确、及时支付。
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处理员工的薪资福利问题和投诉,提供相关的咨询和支持。
3. 培训与发展:
- 分析员工培训和发展需求,制定培训计划和课程。
- 组织和协调培训活动,包括员工入职培训、岗位培训和继续教育等。
- 跟踪培训效果,评估培训的成果和质量。
4. 绩效管理:
- 建立和实施绩效管理制度,包括绩效考核标准和流程。
- 协助制定个人和部门绩效目标,评估和反馈员工绩效。
- 提供绩效改进和发展计划,帮助员工提高个人绩效。
5. 员工关系:
- 维护公司和员工之间的良好关系,处理员工的问题和纠纷。
- 监测员工满意度和工作氛围,提供员工关怀和支持。
- 管理员工离职和过渡流程,进行离职面谈和数据分析。
6. 劳动法律法规合规:
- 熟悉劳动法律法规,制定和更新人事政策和程序。
- 监督和确保公司遵守相关劳动法规,保护员工的权益。
- 处理劳动纠纷,协助解决与劳动法相关的问题。
以上是人力资源六大模块中的岗位职责简介,不同公司和组织可能会有略微的差异,具体的岗位职责可根据实际情况来进行调整。
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