人力六大模块在人力资源管理领域，通常有六个核心的功能模块。这些模块包含了组织的整个人力资源管理的方方面面，涵盖了人力资源的全过程。以下是这六大模块的概述：
1. 招聘与入职管理：这个模块涉及到招聘、招聘流程管理、应聘者筛选以及新员工入职等方面。它包括了发布职位需求、招聘广告、简历筛选、面试安排、录用决策和新员工入职手续等流程。
2. 培训与发展管理：该模块主要关注员工的培训和职业发展。包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展机会和支持。
3. 绩效管理：绩效管理模块涉及评估员工的绩效和考核。这包括制定绩效目标、定期评估绩效、提供反馈和辅导、开展绩效考核和绩效奖励等。
4. 薪酬与福利管理：该模块关注员工薪酬、福利和奖励。它包括制定薪酬体系、管理福利计划、处理薪酬发放和调整、制定奖惩政策等。
5. 人力资源信息系统（HRIS）：人力资源信息系统是管理和存储员工信息的关键工具。该模块涉及员工信息的维护、数据管理、报表生成等。
6. 离职与人事管理：该模块涵盖了员工的离职、退休和人事管理。包括处理离职手续、退休规划、员工关系管理、解决劳动纠纷等。
这些模块共同构成了人力资源管理的核心功能，有助于组织有效地管理和发展其人力资源资本。不同组织和行业可能会根据需求和特定情况对这些模块进行调整和定制。