人力行政管理的岗位职责（通用19篇）
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的人力行政管理的岗位职责（通用19篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力行政管理的岗位职责1
1、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作；
2、负责人力行政部各文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档；
3、集团各种会议、活动的会前准备、会议记录和会后整理工作；
4、完成上级交付的其他工作任务。
人力行政管理的岗位职责2
职责描述：
1、负责张家港项目的所有行政人力工作推进与落地；
2、做好非房地产项目管理协助工作；
3、部门日常工作督导与考核。
4、领导安排的其他专项工作。
任职要求：
1、全日制本科学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、具有房地产工作经验优先。
人力行政管理的岗位职责3
岗位职责：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。人力六大模块
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力行政管理的岗位职责4
职责描述：
工作内容：项目行政人力相关工作
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；
3、有仓库、宿舍管理经验者优先；
4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；
5、熟练使用办公软件。
6，有较好的亲和力及服务意识。
7，可独立组织大中型员工活动。
福利待遇：月休四天（上班时间为9：00-18：00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力行政管理的岗位职责5
1、办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营
2、负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程无忧两个平台）、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等；
3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
5、员工档案管理，制作花名册，办公用品采购；
6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会；
7、完成上级交办的各项工作。
8、具有较强的时间管理能力；
人力行政管理的岗位职责6
1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
2、负责前台的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，
3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等；
4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。
5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放
6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进
7、办理员工入离职手续
8、每日晨会设备调试及播放科普知识
人力行政管理的岗位职责7
职责描述：
岗位职责：
1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等
职位要求：
1、熟练运用计算机；
2、有较好的亲和力；
3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力行政管理的岗位职责8
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责公司文化建设，制定企业文化建设方案及落地实施的措施。
3、负责制定公司薪酬体系和方案，建立有效地激励和约束机制。
4、不断推进并完善提高绩效考核工作。
5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。
6、组织公司员工开展各项集体文化活动。
7、负责公司日常行政事务工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。
2、5年以上生产型企业人力行政管理经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识。
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大板块具有丰富
的实践经验。
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