人力资源六大模块岗位职责模版
一、招聘与录用模块岗位职责模版
职位名称：招聘专员
工作职责：
2.负责编写职位描述，发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。
3.寻并建立有效的招聘渠道，如传统媒体、网络招聘平台、校园招聘等。
4.与招聘渠道合作伙伴进行沟通，制定合适的招聘方案。
5.对面试官进行培训，确保面试过程规范、公正。
6.与候选人进行面试，评估其技能和背景与所需岗位的匹配程度。
7.进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
8.协助制定录用的工资待遇及其他福利待遇。
9.与候选人进行谈判，协商录用条件。
10.与相关部门沟通，办理新员工的入职手续。
职位名称：HRBP（人力资源业务伙伴）
工作职责：
1.了解公司的战略目标，协助制定和实施相关部门的人力资源计划。
2.与业务部门合作，负责制定和执行员工招聘计划。
3.为业务部门提供相关的人力资源咨询和支持，包括员工绩效评估、培训发展、员工关系管理等。
4.负责与业务部门就员工聘用、调整和离职事宜进行沟通和协调。
5.参与制定和执行公司的员工奖励和激励计划，确保员工薪酬和福利的合理性和公平性。
6.参与处理员工投诉和纠纷，确保员工关系和谐稳定。
7.负责员工培训和发展计划的制定和执行，提高员工的绩效和职业能力。
8.参与公司文化建设，推动公司的价值观和行为准则的贯彻。
二、薪酬与福利模块岗位职责模版
职位名称：薪酬与福利专员
工作职责：
1.负责编制和执行公司的薪酬制度与福利计划。
2.定期进行薪酬市场调研，与行业薪酬水平进行比较，提出薪酬调整建议。
3.计算和处理员工的薪资、补贴、奖金等福利待遇。
4.负责员工福利计划的管理，包括社保、公积金、医疗保险等。
5.与相关部门合作，处理员工的离职手续，包括结算离职工资、办理社保和公积金转移等。
6.协助制定和执行员工激励计划，包括股权激励、绩效奖金等。
7.参与制定和执行员工福利政策，提供员工福利的咨询和支持。
8.与员工保持良好的沟通，解答员工关于薪酬和福利方面的问题。
三、绩效管理模块岗位职责模版
职位名称：绩效管理专员
工作职责：
1.负责制定和实施公司的绩效管理体系。
2.参与制定员工绩效目标和指标，确保其与公司目标和业务部门目标的一致性。
3.协助业务部门制定和调整员工的工作职责和目标，提供相关的绩效考核工具和方法。
4.培训和辅导上级和员工，提高其对绩效管理的理解和能力。
5.参与员工绩效评估，对员工的工作表现进行评估和总结。
6.提供有关员工绩效的数据和报告，为公司决策提供参考。
7.处理绩效评估结果引起的员工反馈和投诉，解决员工之间的分歧。
8.与薪酬福利部门合作，根据绩效评估结果制定员工的薪酬调整计划。
四、培训与发展模块岗位职责模版
职位名称：培训与发展专员
人力六大模块工作职责：
1.负责制定并实施公司的培训和发展计划。
2.根据公司战略目标和业务部门需求，制定培训项目和内容。
3.寻并建立合适的培训资源，如培训机构、外部培训师等。
4.组织和协调公司内部的培训活动，包括内部讲座、技能培训等。
5.协助制定和执行员工的职业发展计划，提供相关的职业咨询和支持。
6.负责员工培训记录的管理和维护，统计和分析培训效果。
7.与业务部门合作，制定岗位培训指南和培训计划，提高员工的职业素质。
8.与招聘部门合作，进行新员工的入职培训，确保其快速适应工作。
五、员工关系模块岗位职责模版
职位名称：员工关系专员
工作职责：
1.负责制定并执行公司的员工关系管理政策和手册。
2.处理员工投诉和纠纷，与相关部门协商解决方案，维护员工的权益和利益。
3.负责组织和协调公司内部的员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4.与工会及其他员工代表组织进行沟通和协商，解决劳动争议。
5.负责员工满意度调查的设计和实施，分析调查结果，提出改进建议。
6.提供员工关系相关的培训和教育，提高员工对员工关系的理解和认同。
7.与业务部门合作，制定员工奖惩制度和惩戒机制，推动员工绩效的提升。
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