模块法：人力资源经理工作分析表
表一：
从事岗位名字 | 人力资源经理 | 有无兼职 | 无 |
我的上级岗位名字 | 总经理 | 我的部门名字 | 人力资源部 |
下级的岗位 | 人力资源专员 | ||
岗位任职资格要求 | ◆年龄：30-45岁 ◆性别：不限 ◆籍贯：本地 ◆学历：本科 ◆婚姻状况：已婚 ◆经验要求：有5年以上人力资源管理经验，有3年以上人力资源经理岗位经验；在规模500人的企业有工作经验 ◆能力要求：有培训讲授能力、协调沟通能力、方案能力 ◆其他要求：心态积极正向 | ||
表二：
重要性 | 具体工作 | 占用时间% |
人力六大模块指完成此项工作，对目标实现的帮助程度进行次序排列 | 人力资源规划 1）负责编制公司3-5年人力资源规划，形成报告，并通过 2）根据人力资源规划及企业战略，做出企业组织架构图及岗位人员编制 3）做出3-5年内人力资源成本测算 | 指完成此项工作占一个月总时间的百分比 |
薪酬及福利 1）每半年做一次薪酬调研，并形成薪酬分析报告 2）根据公司战略、组织架构及人员编制，设计薪酬改革部门的薪酬方案，并做出三级薪酬测算 3）根据国家要求及企业现状，设计员工福利，并通过 | ||
绩效管理 1）做出公司绩效考核方案，并对员工做出培训，培训通关率达到90%以上 2）每季度对员工做一次绩效面谈，并形成绩效改进方案，面谈时间每人不低于半小时 | ||
招聘及培训 1）根据公司岗位编制及人才需求，设计招聘流程 2）招聘渠道不低于5个 3）招聘上岗率不低于80% 4）新员工培训通关率不低于80% 5）企业培训计划执行率不低于90% | ||
员工任用 1）根据企业组织架构，做出晋升路线图及晋升标准 2）员工任用需通过4个以上工具，进行客观测评 | ||
员工关系 1）员工劳动协议签订率100% 2）根据国家法律要求，设计公司员工五险一金 3）员工档案保存率为100% | ||
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