⼈⼒资源部岗位职责
⼈⼒资源部岗位职责集锦15篇
在当今社会⽣活中，接触到岗位职责的地⽅越来越多，岗位职责可以明确每个⼈⼯作职责是什么内容，该承担什么样的⼯作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的⼈⼒资源部岗位职责，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼈⼒资源部岗位职责1
2、根据公司战略⽬标，制订和推⾏⼈⼒资源部年度⼯作计划;
3、根据公司发展的需要，制订并执⾏⼈员招聘计划，建⽴和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、根据招聘计划，负责中⾼端⼈才招聘，以及核⼼⼈才引进⼯作;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执⾏效果，并不断在过程中优化改进;
7、负责员⼯状态管理，包括⽂化驱动，协调员⼯关系，处理员⼯投诉，推进企业核⼼精神在公司落实，统⼀员⼯价值观;
8、通过各种措施激励员⼯⼯作热情做好员⼯职业⽣涯发展规划，负责制定后备⼈才选拔⽅案和⼈才储备机制;
9、根据集团⼈资年度计划及阶段性计划对下属各分公司⼈资相关⼯作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系，与员⼯进⾏积极沟通；帮助各部门建⽴积极的员⼯关系，处理劳资纠纷和员⼯投诉。
⼈⼒资源部岗位职责2
1、负责督促、检查公司各部门对国家的⽅针政策、上级指⽰、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执⾏，及时向总经理反映情况，反馈信息。
2、负责公司⽇常⾏政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门⼯作和处理⽇常事务。
3、组织收集、分析、综合公司⾏政⽅⾯的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、⼯作计划和其它重要⽂稿。牵头或协助进⾏公司的发展规划研究，当好领导的参谋。
5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发⽂，并检查会议决议的执⾏情况。
6、负责公司发⽂的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收⽂的登记、传阅、归档、⽴卷及⽂书档案资料收集、归档、⽴卷⼯作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批⽰⼯作。
7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使⽤。
8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重⼤决策事项的讨论，做好公司历年⼤事记的原始资料的收集和编纂⼯作。
9、负责组织公司通⽤管理标准规章制度的拟定、修改和编写⼯作；协同其它部门进⾏专⽤管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写⼯作。
10、负责组织对⼈⼒资源发展、劳动⽤⼯、劳动⼒利⽤程度指标计划的拟定、检查、修订及执⾏。
11、负责⼈事档案和职⼯技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术⼈员资格的审查、申报、聘任⼯作。
12、定期向领导提供员⼯的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的⼈事动态情况。
13、严格遵守国家的劳动⽤⼯政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录⽤、辞退⼯作，组织签定劳动合同。
14、负责核定各岗位⼯资标准，做好劳动⼯资统计⼯作；负责⽇常⼯资、加班⼯资的报批和审核⼯作，办理考勤、奖励、差假、调动等⼯作。
15、负责对员⼯劳动保护⽤品定额和计划管理⼯作。
⼈⼒资源部岗位职责3
1、负责建⽴健全⼦公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员⼯关系管理等⼈⼒资源制度，负责⼦公司⼈⼒资源规划及⽇常管理⼯作;
2、负责组织执⾏集团⼈⼒资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、负责组织和开展集团员⼯招聘、⾯试，办理⼊职、离职、调任、升职等⼿续;
4、负责组织、开展集团员⼯培训⼯作，做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责集团员⼯关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员⼯满意度;
6、负责员⼯五险⼀⾦⽇常⼯作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、完成上级交办的其他临时性⼯作。
⼈⼒资源部岗位职责4
岗位职责：
1、在公司整体发展战略框架下，建⽴并实施⼈⼒资源发展计划，以⽀持公司达到预期经营⽬标;
2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员⼯关系等⼈⼒资源制度;
3、根据⾏业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;
4、参与⼈⼒资源管理各模块的管理及企业⽂化建设⼯作，营造复核企业⽂化的员⼯⼯作环境和氛围;
5、完成领导临时交办的其他相关⼯作。
任职要求：
1、本科以上学历;⼈⼒资源管理相关专业；有从事⽯化⾏业相关经验者优先;
2、5年以上⼈⼒资源⼯作经验，熟悉⼈⼒资源六⼤模块，并擅长1-2个模块，持有中级⼈⼒资源管理师以上职称优先;
3、⼯作认真仔细、责任⼼强、⼲练、有较强的抗压⼒和执⾏⼒;
4、具有较强的⼈际沟通、协调能⼒、团队意识强，有亲和⼒;
5、熟练使⽤各种办公软件，如Excel、word、PPT等;
⼈⼒资源部岗位职责5
1、全⾯建⽴和规范公司⼈⼒资源管理体系，研究、设计、制定公司年度⼈⼒资源战略规划;
2、根据公司战略规划快速搭建公司⼈才梯队，满⾜公司⼈⼒需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整⽅案，并指导和监督制度的执⾏;
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;
4、主导公司企业⽂化的提炼、灌输、巩固及沉淀⼯作;
5、及时处理公司管理过程中的重⼤⼈⼒资源问题;
6、完成领导交办的各项⼯作。
⼈⼒资源部岗位职责6
1、协助事业部HRD制定公司⼈⼒资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘⼯作;
3、起草、修改和完善⼈⼒资源相关管理制度和⼯作流程;
4、制定并制定绩效⽅案，并进⾏薪酬计发;
5、制定培训计划，实施培训⽅案，组织完成培训⼯作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、指导规划员⼯活动，协助推动公司理念及企业⽂化的形成。
7、参与本部门的⽇常⾏政事务管理⼯作;
⼈⼒资源部岗位职责7
1、根据公司⼈⼒资源和⾏政管理政策，细化和完善⼈事⾏政相关制度、⼯作流程和执⾏⽅案;
2、拟定年度⼈⼒资源、⾏政⼯作计划，配合拟定⼈⼒资源、⾏政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执⾏;
3、组织分析评估⼈⼒资源需求，制定招聘策略，指导招聘⼯作实施;
4、受理员⼯投诉，处理劳动争议、纠纷;
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障⼯作;
6、负责公司对外重⼤⾏政事务的申请、公关及办理;
7、负责本部门的⽇常事务管理⼯作，完成本部门员⼯⼯作考核、激励。
⼈⼒资源部岗位职责8
1、根据⼈员需求和招聘计划开展招聘⼯作，负责发布招聘⼴告、简历筛选、主持初试等相关活动;
2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
3、负责⽇常的⼯资核算、年度薪酬福利预算等⼯作;
4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核⽅案、制度并具体负责⽉度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应⽤、归档等⼯作;
5、其他⽇常管理事务;
⼈⼒资源部岗位职责9
依据公司业务发展，制定公司⼈⼒资源中长期、年度规划，制定和完善⼈⼒资源管理制度，并跟进落实；按组织变⾰需要，开展组织与⼈才发展⼯作：
梳理公司岗位设计及任职资格体系，例⾏开展⼈才盘点;
根据⼈才发展需要，建⽴公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;
按⼈才盘点结果，拟制招聘岗位JD，⾼效完成⼈才引⼊计划;
根据⾏业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、⾏业特点，与管理层共创并维护企业⽂化，及时洞察组织⽓氛，并引导积极向上发展;?
与劳动⼈事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策⽀持;
制定公司⾏政综合管理⼯作⽬标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司⾏政服务各项⼯作，包括公司年会、员⼯活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
⼈⼒资源部岗位职责10
岗位描述
⼈⼒资源部经理
岗位名称：
⼈⼒资源部经理直接上级：
⼈⼒资源总监或分管⼈资的副总
直接下级：
招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员⼯关系主管
本职⼯作：
负责公司⼈⼒资源的管理，为公司提供和培养合格的⼈才。
直接责任：
（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司⼈⼒资源计划，经批准后组织实施。
（2）制订⼈⼒资源部年度⼯作⽬标和⼯作计划，按⽉做出预算及⼯作计划，经批准后施⾏。
（3）组织制订公司⽤⼯制度、⼈事管理制度、劳动⼯资制度、⼈事档案管理制度、员⼯⼿册、培训⼤纲等规章制度、实施细则和⼈⼒资源部⼯作程序，经批准后组织实施。
（4）制订⼈⼒资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5）加强与公司外同⾏之间的联系。
（6）负责在公司内外收集有潜⼒的和所需的⼈才信息并组织招聘⼯作。
（7）审批公司员⼯薪酬表，报总经理核准后转会计部执⾏。
（8）组织办理员⼯绩效考核⼯作并负责审查各项考核、培训结果。
（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10）审批经⼈事部核准的过失单和奖励单，并安排执⾏。
（11）受理员⼯投诉和员⼯与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
（12）按⼯作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（13）负责⼈⼒资源部主管的⼯作程序和规章制度、实施细则的培训、执⾏和检查。
（14）及时准确传达上级指⽰。
（15）定期主持⼈⼒资源部的例会，并参加公司有关⼈事⽅⾯的会议。
（16）审批⼈⼒资源部及与其相关的⽂件。
（17）了解⼈⼒资源部⼯作情况和相关数据，收集分析公司⼈事、劳资信息并定期向总经理、⾏政总监提交报告。
（18）定期向⾏管总监述职。
（19）在必要情况下向下级授权。
（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出⼯作评定。
（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项⼯作。
（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（23）及时对下级⼯作中的争议作出裁决。
（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执⾏。
（25）培训和发现⼈材，根据⼯作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位⼈员任⽤的提名。
（26）根据⼯作需要进⾏现场指挥。
（27）指定专⼈负责本部门⽂件等资料的保管和定期归档⼯作。
（28）指定专⼈负责本部门和下级部门所使⽤的办公⽤具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等⼯作
（29）关⼼所属下级的思想、⼯作、⽣活。
（30）代表公司与政府对⼝部门和有关社会团体、机构联络。
其他岗位
招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的⽤⼈需求
绩效主管：负责本公司的绩效考核⼯作，对绩效考核⼯作承担组织、协调责任
薪酬主管：负责本公司的薪酬福利⼯作，在合理范围内进⾏本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放
⼯作，并保证员⼯福利，主要是社会保险的缴纳协调⼯作
员⼯关系主管：负责本公司的劳动关系管理⼯作，有效处理企业与员⼯之间劳动争议事项
主要职责
1、制定本部门的⼯作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项⼈⼒资源管理制度和管理办法，建⽴制度化、规范化、科学化的⼈⼒资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有⼈⼒资源状况，预测⼈员需求，制定、修改⼈⼒资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进⾏⼯作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和⼈⼒资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的⼿续完备等⼯作。
6、组织建⽴绩效管理体系，制订相关⽅案；牵头组织公司各部门进⾏绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责⼈的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等⼯作。
7、根据企业规划和员⼯发展需要，建⽴和完善员⼯培训体系；组织实施、指导协调对员⼯进⾏的分类、分层次培训，努⼒提⾼员⼯素质。
8、制定公司的薪酬、福利⽅案，经审批后组织实施；核算员⼯⼯资，计算员⼯社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员⼯⼈事档案管理⼯作。定期汇总、编制⼈⼒资源管理⽅⾯的相关统计报表和统计报告。
人力六大模块 10、办理员⼯录⽤、迁调、奖惩、离职、退休⼿续，办理中层管理⼈员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班⼦的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护⼯作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员⼯管理⼯作。搞好部门建设，不断改进内部管理⼯作，提⾼员⼯综合素质和部门⼯作绩效。
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