第一步：办理工伤认定
1.员工在发生工伤后，应第一时间寻求医疗救治，并尽量保留医疗相关的证据材料，如病历、检查报告、影像资料等。
2.员工应向所在公司的人力资源部递交工伤事故报告，并提供详细的事故经过和受伤情况的描述，同时提交医疗证明和相关医疗报告。
3.人力资源部收到员工的工伤报告后，将立即组织调查，并在3个工作日内向所在地工伤保险机构递交工伤认定申请。
第二步：工伤认定审批
工伤保险赔偿流程1.工伤保险机构收到工伤认定申请后，将自行进行审核，并在15个工作日内完成工伤认定的审
批。
2.工伤保险机构会查阅员工的医疗证明和相关医疗报告，同时组织专家对伤情进行评估，以确定是否符合工伤认定的条件。
3.工伤保险机构在完成工伤认定审批后，将出具工伤认定决定书，并将决定书送达给员工和所在公司的人力资源部。
第三步：医疗费报销
1.员工在收到工伤认定决定书后，应尽快将工伤医疗费的发生与报销情况告知所在的医院。
2.员工通过所在公司提供的工伤报销申请表格，填写相关信息，并提交给所在公司的财务部门。
3.财务部门对员工提交的报销申请进行审核，并确认报销金额是否符合工伤保险政策的规定。
4.财务部门在完成审核后，将报销申请表格和相关材料递交给工伤保险机构，并按照规定的
流程申请医疗费报销。
5.工伤保险机构在收到报销申请后，将进行审核，并在30个工作日内完成医疗费的报销。
第四步：伤残赔偿
1.工伤保险机构在完成工伤认定后，将进行伤残程度的评估。
2.评估结果将根据所在地工伤保险条例进行伤残赔偿计算，并通知员工和所在公司的人力资源部。
3.所在公司的人力资源部应根据评估结果，与员工协商达成赔偿协议，并支付相应的伤残赔偿金。
第五步：工伤后续事宜处理
1.员工在获得工伤赔偿后，应继续配合医疗并按时定期复查。
2.如工伤导致员工需要进行康复，员工应按要求参加康复，并及时向所在公司提供情况的证明。
3.所在公司的人力资源部将负责与员工沟通康复的进展情况，并安排适当的工作岗位和工作内容，以保证员工的后续工作安排和康复效果。
以上就是一个700字的公司工伤保险报销流程的详细介绍。员工在发生工伤后，按照上述流程逐步办理工伤保险报销，可以确保工伤赔偿的顺利进行，维护员工的权益和福利。
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