⼯伤处理流程及注意事项有哪些
在现实社会中，我们了解到很多⽤⼈单位由于没有为职⼯缴纳⼯伤保险的情况屡见不鲜。根据相关法律规定，如果劳动者不幸发⽣⼯伤事故，⽤⼈单位应当及时向劳动保障部门报告⼯伤和职业病情况。对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关⼯伤处理流程和注意事项分别有那些，希望分享的内容能够有所帮助。
⼯伤处理流程及注意事项有哪些
结合司法实践，当事⼈应拿起法律武器，维护⾃⾝合法所得。具体⼯伤处理流程合注意实现如下所述：
工伤保险赔偿流程1、如果⽤⼈单位不提起⼯伤认定，⼯伤职⼯或其亲属应当在事故发⽣1年内申请认定⼯伤，并享受⼯伤待遇。
申请时间：事故发⽣30⽇内，如果⽤⼈单位不提请⼯伤认定，⼯伤职⼯或其亲属，必须要提⾼警惕，防⽌对⽅恶意拖延时间。申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于⼯伤职⼯及时享受有关待遇。
调查取证和认定⼯伤：劳动⾏政部门接到⼯伤报告和申请后，⼀般会在60⽇内，作出是否认定⼯伤的结论，认定⼯伤以书⾯形式通知。调查取证材料要包括：有关问题核实笔录：医院或医疗机构⼯伤和职业病的诊断书及有关资料：⼯伤申请和现场调查情况等。
2、如果当事⼈对⼯伤认定结论不服，可以采取的有效措施
⼯伤争议处理：对两种争议应适⽤不同的程序。⼀是⽤⼈单位不同意⼯伤职⼯的要求时，职⼯或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双⽅当事⼈应向法院上诉。⼆是企业或职⼯对于当地劳动⾏政部门和社会保险经办机构认定⼯伤或者确认⽀付待遇的决定不服的，应向上⼀级劳动⾏政部门申请⾏政复议：对⾏政复议结论不服的，可以向⼈民法院提起⾏政诉讼。
劳动者发⽣⼯伤事故以后，⽤⼈单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告⼯伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。在这种情况下，很多⽤⼈单位由于没有为职⼯缴纳⼯伤保险，以及为避免上级处罚⽽和职⼯私下调解赔偿事宜，更有甚者甚⾄⽆视受害职⼯的索赔请求，⼈为的制造索赔障碍。
综合上述，⼩编整理有关⼯伤处理流程和注意事项分别有那些的相关内容。由此可见，在实践中，由于很多劳动者未与⽤⼈单位签订劳动合同，因此在办理⼯伤处理时，则内容能否符合要求，直接影响到受害⼈的索赔请求和赔偿数额。如果你对这⽅⾯还有更多问题，店铺提供专业法律咨询服务。