平时⼯作过程中⼀旦发⽣⼯伤的话公司是要处理赔偿事宜的，这个在国家法律上是有相关的规定的，那么对于⼯伤赔偿标准是怎样的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、⼴西最新的⼯伤的赔偿标准是多少
1.医疗费赔偿⾦额=诊疗⾦额+药品⾦额+住院服务费⾦额(依据⼯伤保险诊疗项⽬⽬录,⼯伤保险药品⽬录,⼯伤保险住院服务标准)
2.住院伙⾷补助费赔偿⾦额=因公出差伙⾷补助标准(元/⼈/天)×70%×⼈数×天数
3.交通⾷宿费赔偿⾦额=交通费+住宿费+伙⾷费
4.辅助器具费赔偿⾦额=普通适⽤器具的合理费⽤×器具数量
5.护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)×50%(完全不能⾃理)40%(⼤部分不能⾃理)30%(部分不能⾃理)
6.伤残补助⾦赔偿⾦额=本⼈⼯资(元/⽉)×24(⼀级伤残)22(⼆级伤残)..6(⼗级伤残)
7.伤残津贴赔偿⾦额=本⼈⼯资(元/⽉)×90%(⼀级)85%(⼆级)..75%(四级)
8.⼀次性⼯伤医疗补助⾦，伤残就业补助⾦(由省,⾃治区，直辖市⼈民政府规定)
9.丧葬补助⾦赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)×6
10.供养亲属抚恤⾦赔偿⾦额=⼯亡职⼯本⼈⼯资(元/⽉)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡⽼⼈或孤⼉在上述标准上增加10%)
11.⼀次性⼯亡补助⾦赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资×(48到60个⽉)
⼆、⼯伤赔偿⾦怎么领?
1、发⽣⼯伤事故后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位按不同的情形分别⽀付赔偿款。
2、由⼯伤保险基⾦⽀付的费⽤，如医药费，⼀般都由⽤⼈单位垫付，后期报销，不需要⽀付给劳动都本⼈；如果经过劳动能⼒鉴定，⼯伤级别达到10级及以上的，⼯伤保险基⾦应当⽀付⼀次性伤残补助⾦，这部分费⽤在完成⼯伤鉴定，申请⼯伤保险基⾦⽀付费⽤后，⼀个⽉左右可以到公司账户，⾄于公司什么时候转到⼯伤职⼯账户，要看⽤⼈单位的效率;
3、由⽤⼈单位⽀付的费⽤，⼀部分是按⽉⽀付，⽐如停⼯留薪期的⼯资，如果经过劳动能⼒鉴定，⼯伤级别达到10级及以上的，⽤⼈单位还应当⽀付⼀次性伤残就业补助⾦，这部分费⽤是在受伤职⼯离职之后才⽀付的;
4、⼯伤赔偿1-6⽉能拿到钱。
通过上⽂的解释，我们可以了解到⼯伤赔偿之前⾸先要进⾏⼯伤鉴定，所产⽣的医药费后期是可以进⾏报销的，报销需要经过⼀个流程。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
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