年假可⽤事假、病假等进⾏抵冲是否有效
带薪年休假是劳动者依法享有的福利，⽽在实践中有些劳动者因为⽣病或者个⼈私事等的原因会请病假和事假，⽽⽤⼈单位会要求⽤病假、事假抵冲年假，那么年假可⽤事假、病假等进⾏抵冲是否有效?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、年假可⽤事假、病假等进⾏抵冲有没有效
1、年假⽤事假和病假进⾏抵冲是不合法的，病假⽤⼈单位本⾝就应⽀付病假⼯资的。
2、《职⼯带薪年休假条例》第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
3、《关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
⼆、带薪年休假适⽤对象
不少企业认为，试⽤期员⼯⽆权享受年休假、在本单位⼯作不满⼀年的员⼯不得享受带薪年休假。⽽根据《企业带薪年休假条例》的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续⼯作满12个⽉，也就是说，不管员⼯进⼊本企业⼯作多久，只要员⼯连续⼯作满12个⽉，就享有了享受年休假的资格。
此外，这⾥的职⼯，说的就是⼀般的劳动者，不含退休返聘⼈员以及实习⽣。除此之外，还要排除⾮全⽇制的劳动者。当然，对于刚刚踏⼊社会的应届毕业⽣，由于在进⼊企业之前没有⼯作经历，所以确实需要在连续⼯作⼀年之后才能有资格享受带薪年休假。
根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。企业不安排年休假⼜拒不⽀付带薪年休假⼯资的，由劳动⾏政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿⾦。也就是说，企业最多可能需要⽀付带薪年休假⼯资的6倍。
三、请事假公司能扣⼯资吗
在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过⼀般这种事假是没薪⽔的，有的话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪⽔。
国家法定婚假几天
当然，实际中可能有些⼈遇上的事要请多⼏天事假，那么这样要扣减⼯资的话也是不得低于当地最低⼯
资标准的，要是你在请了那么多天假回来之后发现⾃⼰的⼯资已经低于你当地最低⼯资标准了，那么现在你最好去收集相关证据，然后按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、先公司协商
为了避免浪费时间和精⼒，或是为了双⽅都能够在处理的时候好看点，最好就是员⼯先公司协商下。不过，劳动者与⽤⼈单位就劳动纠纷问题直接进⾏协商，这不是必经程序，双⽅可以协商，也可以不协商，完全出于⾃愿。
2、去调解解决
调解也算是较为温和的⽅式，主要是去劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。
注意的是，调解程序也由当事⼈⾃愿选择，调解协议不具有强制执⾏⼒，如果⼀⽅反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁
要是采⽤较为温和的⽅式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极⾛劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进⾏处理。
4、去法院起诉
要是你在经过劳动仲裁都不能解决你⼯资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这⾥也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的⼀⽅当事⼈向⼈民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的⼈才能接着去法院起诉。
以上知识就是⼩编对“年假可⽤事假、病假等进⾏抵冲有没有效”问题进⾏的解答，病假抵冲带薪年休假是不合法
的，因为依据法律的规定，病假期间⽤⼈单位需要⽀付劳动者⼯资。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。