办营业执照需要什么证件和材料
一、总则
为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
二、工作职责
1.具体办理公司人员需求计划安排、人员招聘、人员入职、员工变动(内部流动、离职)、员工培训、考核、奖惩、晋升、转正、定级等工作；
2.办理员工劳动合同的核定、报批、签订、解除、续订、终止等工作及劳动合同的整理、归档工作；
3.负责办理员工有关证件；
4.负责公司内部档案的收集、整理、立卷、归档、转递等工作；
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5.管理办公用品、图书、胸卡、钥匙、信封等；
6.管理、维护和空调系统；
7.公司传真机、打印机、复印机等办公设备的维护和保养；
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8.员工离职时各类固定资产、行政物品(钥匙、胸卡、计算器等办公用品)的收回；
9.负责公司办公才买，日常工作；
10.公司领导布置的其他任务。
三、办公用品采购
（1）集中采购由行政管理部负责并管理。
（2）集中采购的办公用品包括复印纸、传真纸；计算机消耗的磁盘；打印机消耗的带、硒鼓、墨盒；日记本、各类笔墨等。
（3）实行定期计划批量采购供应。即：每月__15__日前各部室向行政管理部提报当月所
需用品计划，由行政管理部统一采购。
（4）特殊办公用品可以经行政管理部门同意授权各部门自行采购。
（5）各部门或班组若临时急需采购办公用品，由部门或班组专人填写《办公用品请购单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，经班组负责人审定同意后，交行政管理部审批同意后，实施采购任务。
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（6）必需品、采购不易或耗用量大者应酌量库存。
（7）结算办法。综合办公室根据各单位办公用品领用数量及单价，编制明细表经确认后报财务划转。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
战毒分集剧情介绍4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
10、部门主管分配的任务，应在领导规定时间内完成（如当天紧要工作一定要及时完成，），不得拖延或者不完成，保证工作效率与质量。，避免因为自己玩忽职守而造成公司损失。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、员工奖惩罚条例
有下列情形之一者，予以嘉奖，按照具体情节进行奖励：
1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
2.认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；
3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者；
4.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；
5.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
6.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
7.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
8.策划、承办、执行重要事务成绩突出者；
9.其它应给予记小功事迹者。
10.对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；
11.保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；
12.在工作中提出改善提案（含合理化建议）及有优异的发明、创新、改良及研究者；
13.其他应给予记大功事迹者。
员工有下列情形者，予以警告：
1.未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；
2.在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；
3.因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
4.防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；
5.初次不听主管合理指挥者；
6.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
7.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；
员工有下列情形之一者，予以辞退或开除：
1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者；
2.多次不履行劳作义务，多次未如期完成工作内容，造成公司严重损失的；
3.在公司内聚众赌博；
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4.故意毁坏公物，金额较大者；
5.恶意煽动人心对抗公司或集体怠工；
6.当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者；