建筑公司人事管理制度
1、总那么
为推进公司开展，提升企业文化，健全，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，结合自身实际情况，制订本。
本管理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及期间的新进员工。
凡公司员工，均应严格遵照执行本规章制度（除国家政策、法律、法规另有规定外。
2、与录用
2.1公司对员工采用聘用制管理，根本政策是：根据年资源规划、人员动态情况和人力本钱控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务开展要求。
2.2公司招聘、选聘、录用过程中应遵循的原那么：
1）公正、公平、平等竞争、亲属回避；
2）先内部选聘、调配，后外部招聘。
2.3公司聘用员工内部流程：
1）用人部门提出岗位人员需求方案，填写《人力需求申请表》上报总经理审批；
2）公司行政部依据总经理的批示，按照《岗位分析说明书》的要求办理内部选聘、调配，或对外统一发布招聘信息。
2.4应聘人员须向公司行政人事部提供给聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选，确定拟聘人选和招聘方式ad.，由公司行政人事部组织安排招聘的考核工作。
2.5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保存调查核实员工工作经历及个人背景的权利。
关于六一儿童节的说说2.6面试考核：
苏州有什么好玩的1）由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核；
胡萝卜炒鸡蛋2）由用人单位面试，完成专业任职资格的考核；
3）由公司行政人事部安排复试并完成应聘者资格核查。4）对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。5）考核由以下几项内容组成：
a）仪表、修养、谈吐；
b）求职动机和工作期望；
c）责任心和协作精神；
d）专业知识与专业技能；
e）相关工作经验；
f）素质测评；
g）必要时增加笔试；
6）具体办事流程见《招聘面试流程》。
2.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检（可在入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否那么视为拒绝受聘。
2.8外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：
1）及户籍证复印件；
2）学历证明、英语级别证书；
3）职称证明、岗位资格证明；
4）结婚证、流动人口婚育证明；
5）与原单位解除劳务证明；
李胜素老公6）原单位社保证明以及近期体检报告；
7）当期免冠近照4张；
8）亲笔填写《员工入职登记表》。
上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟提交者，由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否那么不予留用和资遣。
2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益：
1）家庭地址和号码；
2）婚姻状况；
3）诞生子女；
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4）发生事故或紧急情况时的联系人；
5）结业或进修毕业。
朴秀珍