人事管理规章制度
三好生 人事管理规章制度1
二、老师申请调动，要严格按教育局的规定，由老师书面提出申请，学校领导班子讨论商量加看法，由学校上送区教育局，由教育局作调配。
三、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员依据老师的专长和表现，召开特地会议讨论商量确定，人事调配实行一次性商量，一经商量确定，原则上不得变动，特别状况需要调整的要经过学校领导班子集体商量确定。
四、依据区教育局规定，实行老师人事考评和末位淘汰制，每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗;考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要根据。
五、实行老师聘任制，学校依据老师的平常的表现和业绩考评结果，由领导班子依据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签定聘任协议。
六、全体老师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工仔细搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不听从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作看法”中扣分。
七、依据区教育局的规定，每学年组织我校老师到基层学校支教。学校依据区文件规定的有关条件，由老师提出申请，学校依据支教工作和学校工作的需要作好支配，有打算地组织老师到基层学校开展支教工作;各教必需听从学校支配，听从工作需要，主动做好支教工作。凡无特别状况不听从支教支配的，学校不再聘请，由教育局调配到其他学校任教。
八、建立老师工作档案，健全老师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公正的'评价。
打工人梗刷屏 九、各老师要仔细学习教育法律法规各学校的各项规章制度，仔细履行岗位职责，树立高尚的师德师风，主动参与连续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学力量，仔细总结教育教学阅历，主动撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成果，为推动素养教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
人事管理规章制度2
第一条：帮助总监组织、领导、管理人事系统工作，带着团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承当责任。
其次条：依据董事会和经营层的要求，帮助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，安排部门及岗位的职能、职责。 智能电视是什么>怎么查自己档案在哪里
第三条：帮助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。
第四条：负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、把握并履行好岗位职责。
第五条：负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。
第六条：帮助总监完成人员聘请、录用、任免和调配，做好人员聘请管理的日常工作。
第七条：负责优秀人才〔知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才〕的聘请渠道开发与维护。
快乐英文怎么写 第八条：负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。
第九条：负责执行公司培训管理制度，依据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训打算并组织实施。
第十条：负责培训团队〔老师团队、院校、机关、协会、会议等资源〕和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续进展。
第十一条：负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核看法。
第十二条：帮助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。
杨钰莹老公赖文峰 第十三条：负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。
第十四条：负责公司企业文化的宣扬、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。
第十五条：负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。
第十六条：严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。
第十七条：严格执行公司保密制度，严守公司机密。
第十八条：负责组织、编制公司每周/月工作打算，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行状况，并按时提交考核看法，供总经理参考。
第十九条：完成上级领导临时交办的任务。
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