关于下发公司人力资源管理制度的通
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2020年4月19日
关于下发《公司人力资源管理制度》的通知
各部门、车间:
为进一步完善企业人力资源管理,维护企业与员工双方的合法权益,提高公司人力资源管理效率,根据国家有关法律法规,结合本企业实际,特制定本制度。
一、员工招聘管理
(一)招聘申请与审批
1、各部门、车间在精简、高效的前提下,确需增补人员的,部门、车间须提前7天填写《用工申请表》,注明所需求人员的详细条件,经部门负责人签字报主管副总签字后送办公室(具体审批按审批流
程执行),办公室对每月招聘情况进行统计。
2、审批流程:
2.1生产线员工的招聘:由车间提出申请,经生产副总审核批准后,办公室根据审批意见落实招聘或内部调剂。
2.2部室人员的招聘:由部门提出申请,经办公室审核,报主管副总审批,再报总经理批准后,由办公室落实招聘。
3、《员工增补申请表》经批准后,由招聘工作人员编制《招聘计划表》,列出岗位名称、时间、人数及要求,实施招聘。
(二)考核及激励政策
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2020年4月19日
1、员工招聘考核:每月底由招聘工作人员编制《人力资源招聘计划完成情况表》,经办公室主任确
认签字后,于次月5日前报考核部门。考核部门对办公室负责人按招工到位完成率80%,作为考核基数,在月度百分制中进行考核。
2、员工离职考核:每月底由办公室编制《员工离职情况统计表》,于次月5日前报考核部门。由考核部门对生产线各相关车间、部门负责人根据确定的离职率基数进行月度离职率考核,月度累计后并实行年度考核。
3、推荐生产一线新员工激励奖:鼓励各车间、部门积极宣传、发动所属员工,积极为公司推荐生产一线新员工。对推荐成功的,对推荐人实行奖励。上述政策具体按公司“关于试行《推荐生产一线新员工考核激励政策》的通知”执行。
(三)招聘录用把关
1、录用基本条件:
原则上男性年龄为20-50周岁,身高为160cm以上;女性年龄为20-42周岁,身高为155cm以上。仪表端庄,身体健康,听力正常,无盲、弱,无其它明显生理缺陷,生产一线员工要求双眼视力正常。有一定的文字及语言表示能力,求职材料无弄虚作假,无违法犯罪记录,且与原单位无任何劳动及经济纠纷。严禁招收未满16周岁的少年和童工;生产一线及特殊工种不得招收未满18周岁的未成年
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2020年4月19日
人;严禁招收患有传染病、心脏病、精神病等重大疾病的人员;不得招收不能胜任其工作岗位和要求的人员;限制招收初中以下文化程度和45周岁以上的普通员工。对国家规定的特殊岗位和工种,必须具备有效的特种作业证。
2、招聘把关:
招聘工作人员应做好应聘人员报名登记工作,指导应聘人员填写《员工履历表》,应使用黑钢笔或水笔书写,填写内容完整,字体端正、清晰、整洁,写明此前缴纳社会保险情况。审核应聘人员提供的身份、学历等相关证件,做到严格审核把关。
3、面试把关:
厦门怪坡在哪凡招聘员工均必须经过面试:
3.1招聘生产一线员工,由招聘工作人员与用人部门负责人进行面试;
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3.2招聘化验人员、统计员、仓管员、安全员等,由招聘工作人员填写《面试录用审批表》,经用人部门负责人、办公室负责人面试后签字确认,报主管副总审核,总经理批准后录用;
3.3招聘中高层管理人员、部室人员、技术人员,由用人部门负责人、办公室主任、主管副总面试后签字确认,报总经理批准后录用。
4、体检把关:
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2020年4月19日
应聘人员面试合格后,由办公室发给《职业健康检查表》,并告知其前往定点医院进行健康体检。体检时身份证与本人必须相符。如发现不相符,一律不得录用。招聘工作人员应及时与定点医院联系,跟踪体检结果。招聘工作人员应及时到定点医院领取新员工《职业健康检查表》、《体检结果汇总报告》,《职业健康检查表》存入员工个人档案,《体检结果汇总报告》按职业卫生要求进行归档。
5、体检结果审核把关:
根据定点医院提供的体检结果,对体检合格人员可按正常办理入司手续。对需复查人员,由办公室通
知其按时复查,复查合格后,按上述流程办理。对体检不合格人员,由办公室及时告知其体检结果并不予录用。
106、进司手续办理与岗前培训:
6.1符合条件者,由招聘工作人员按劳动法和公司规定办理进司手续。应聘人员应提供:身份证、学历证书(高中及以上学历须提供)、职称、职业资格、特种作业证等原件,复印留存。招聘工作人员应认真审核新员工进司提供的各类证件,发现不符,及时处理。组织新员工签订《劳动合同书》(根据需要签订《保密合同书》)、《员工进司工作承诺书》、《职业病危害因素告知书》。签订《劳动合同书》其工资不得低于上虞区政府公布的最低工资。填写内容应合法合规、完整准确,并开具新员工《调令单》。
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