劳动节法定是⼀天还是三天
依据我国相关法律的规定，在法定假期，劳动者是有休假权利的，⽽法定的假期包括春节、清明节、劳动节、国庆节等，那么劳动节法定是⼀天还是三天?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、劳动节法定是⼀天还是三天
依据全国年节及纪念⽇放假办法的规定，劳动节法定假期是⼀天⽽不是三天，即五⽉⼀⽇当天。
《全国年节及纪念⽇放假办法》
第⼆条全体公民放假的节⽇:
(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);五一节法定假日几天
(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
⼆、五⼀加班怎么算
按照《劳动法》规定，5⽉1⽇当天应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，不得以调休等⽅式代替。按照规定，在法定节假⽇加班，⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×300%；在休息⽇加班，则要按200%的标准⽀付加班⼯资，即⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×200%。这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
1、5⽉1⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×300%。
2、5⽉2⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×200%。
3、5⽉3⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×200%。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据全国年节及纪念⽇放假办法的规定，劳动节法定假
期是⼀天⽽不是三天，即五⽉⼀⽇当天。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。