人 力 资 源 管 理 制 度
第一章    总  则
    第一条  为保证公司规范运营和持续发展,建立人力资源管理系统,明确并实施对各岗位人员录用、培训、考核和奖惩的控制,制定本制度;
第二条  本制度适用于本公司所有人员;
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第三条  人力资源部门负责编制各部门负责人任职资格规定 ,负责各类人员的招聘、录用,编制培训计划并组织或监督实施,负责对培训效果进行评估,负责员工考核、奖惩和人事档案管理;
第四条  各部门负责编制本部门岗位任职资格规定,负责本部门的岗位基础培训和专业培训;
第五条  各分管领导负责批准各部门岗位任职资格规定,总经理负责批准各部门负责人任职资格规定;
第六条  公司员工应积极参加各种培训学习,以提高个人综合素质;
第三章 人力资源配备
第七条  各职能部门编制本部门岗位任职资格规定,明确各岗位对从业人员的学历、培训、工作经历、资格的具体要求,并报主管领导批准;
第八条  人力资源部门编制各部门负责人任职资格规定,明确对各部门负责人的学历、培训、工作经历、资格的具体要求,并报总经理批准;春节高速免费时间2023免费几天
第九条涤纶锦纶  人力资源部门配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员;岗位编制和人员的招聘、录用见岗位编制及招聘管理办法,并执行薪酬管理办法; 
第十条 各部门负责人随时对本部门员工进行考核;对不胜任本职工作人员,及时安排培训或转换岗位,使其具备的能力与承担的工作相适应;
第十一条 人力资源部门建立“员工信息库”,根据公司岗位需要和个人专业、特长、适应性等,实现公司人力资源的最佳配置;
韩庚解约原因第四章  培  训
第十二条  每年底,人力资源部门根据公司发展需要及岗位和专业培训的要求,在征询各部门负责人意见的基础上,编制下一年度的培训计划;
第十三条茂名景点  各部门根据工作需要安排的公司年度计划以外的临时培训,应填写培训需求申请表,经主管领导批准后,报人力资源部门备案,由人力资源部门组织或监督实施培训;