山东省新纪元冶金设备有限公司文件
鲁新纪元字【2008】第015号
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关于下发人力资源管理制度的通知
各部门（车间）：
为规范公司的人力资源管理程序，为公司发展提供充足、有序的人力资源保障，特制订本制度。通知如下：弹跳力练习
一、各部门要组织本部门员工认真学习人力资源管理制度，尤其是公司各级管理人员要学习、理解制度每条内容。
二、所有员工要严格遵守本制度，保证用人秩序有序、高效。
三、如果有违反制度者，严格按照本制度处理。
四、本制度自发布之日起执行。
山东省新纪元冶金设备有限公司
2008年7月10日
山东省新纪元冶金设备有限公司人力资源管理制度为适应日益激烈的市场竞争需要，建立一支素质较高，稳定性较强，适应市场经济
的员工队伍，完善符合市场经济的管理体制，特制订本公司人力资源管理制度。
一、人力资源管理的职责
1、负责贯彻国家、公司有关人事、劳资等方面的方针政策，制订人事、劳资工作标准、程序及人事管理方面的各项制度。
2、负责设立公司工作岗位，做好各部门岗位人员定编、定员、劳动定额管理工作。
3、负责各岗位所需人才的招聘录用工作，人尽其才地安排好员工岗位工作。
4、负责制订对各级干部及各类员工的考评、考察制度，根据考评、考察情况，提出选调各级干部任免以及对员工的奖惩建议和处理意见。
5、负责组织对员工进行定期和不定期的培训。
6、负责公司人员工资的定级、晋级、降级管理工作，进行工资、奖金、各类津贴核算，人身意外伤害保险和劳动保险管理，经济责任制考核及兑现。
7、负责公司人员的人事档案的建立和保管。
8、完成领导交办的其它工作。
二、员工招聘制度
0572是哪里的区号
1、公司各部门所需各类人员，必须依据工作岗位的需要，向办公室写出书面用人申请
（填写用人申请表）经总经理批准后，方可列入招聘计划。
2、招聘人员坚持面向社会，公开、公正、平等竞争的原则。应聘人员应按规定交验有
效证件和材料，面试或考核由办公室牵头组织进行。普工由生产技术部安排相关管理人员进行面试；管理人员、业务人员和技术人员由分管副总面试，必要时总经理参加。经面试、考核、评估，按照择优录用的原则，确定聘用人员，并签订用工协议。
3、新聘用员工，实行三个月的试用期（特聘人员除外），经用人部门评议、考核，并
柯南m15特典将考核结果报办公室，由公司管理层审核，符合公司用人标准的，转为正式员工，有突出工作能力和工作表现的可提前转正，签定劳动合同，不符合要求的，随时取消录用或延长试用期。经延长试用期考核仍不胜任工作者，予以解聘。
4、凡属公司统一招聘的员工，先到办公室办理入职手续，并缴验身份证、毕业证、职
踌躇满志什么意思称证及特殊岗位上岗证的原件和复印件，由办公室通知，到用人部门报到，凡未按程序聘用的人员，公司不列入人事管理范围，不拨付工资等一切费用，不享受有关福利待遇，且因此而引起的劳动争议，由用人部门负责人承担。
三、员工解聘制度
1、员工如果严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失的，员工不能胜任
本职工作经调整岗位、培训仍不能胜任工作的，经公司考核予以辞退和解聘。解聘员工要严格履行手续，由所在部门提出书面建议，并报办公室，办公室接到部门对员工的书面建议后，应在三日内对员工进行考察，给予结论，报经公司分管领导审
批后，办理相关手续。
2、员工因故辞职，一线工人必须提前十五天，行政人员（包括业务员、技术人员、管
理人员）须提前一个月提出申请，经批准后，办理交接手续和离岗手续。员工辞职未经批准，擅自离岗的，不予清算工资及办理离厂手续。
3、办理离厂手续应填写离职表，到各有关部门办理交接或清缴物品、款项等，并由相
关部门负责人、办公室、分管领导签字后，到财务部办理有关结算手续。
4、凡未按程序解聘人员或员工未按程序办理离职手续，由此造成的责任和争议，由责
任人承担。
四、员工培训制度
1、为提高员工的整体素质，公司将对员工有计划地开展轮流培训。中层管理人员每季
度至少参加一次培训。
2、新进员工必须在上岗前进行岗前培训，培训内容包括：员工守则、安全操作知识、
劳动纪律、企业发展史、企业文化等，由办公室统一组织实施。
3、员工培训的内容和方法：企业文化、经营理念、管理知识、专业知识、操作技能、
安全常识及其它需要学习的内容。员工培训采取离岗学习及业余学习相结合；专业培训及全面培训相结合；集中学习及分散学习相结合。急学急用、学用结合的原则。
4、参加培训的员工，由各部门按照公司的培训计划，确定参加培训的人员及要学习的大冒险之十二金锣
内容，由办公室具体组织实施。
5、凡参加培训的员工，都必须按规定的时间、内容进行学习，无故不参加培训者按旷
工处理（不参加一次按旷工一天）。培训结束后，公司将组织相应的考核、考试，考核、考试成绩记入员工个人档案。
6、办公室每季度下达培训计划，并组织实施和监督。
端午优美诗句五、员工人事档案管理制度
１、凡公司正式员工，都要填写员工登记表，建立员工个人档案。
２、凡公司正式员工，每年的考核情况，受奖和处罚情况以及参加培训情况要纳入员工个人档案。
３、员工档案是反映员工个人的真实记载，由办公室人事专员保管，未经上级领导批准，任何人不得擅自翻阅、涂改。
４、未按要求建立员工个人档案的，公司不纳入人事管理范围，不能享受公司一切福利待遇。
人事工作流程
一、员工招聘流程
二、员工试用期考核流程
三、员工辞职/解聘流程