人事岗位说明书
人事岗位说明书2
工作任务
1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控
2、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划
3、按照企业年度经费预算,合理控制各项行政经费支出全运会全称
4、组织本部门:人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员人的服务意识
药物制剂专业 5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作,接待重要来访客人
6、负责与外界有关部门:和机构保持良好的公共关系
7、负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性
人事岗位说明书3
职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1、负责公司内部人力资源调配
2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选
3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训
4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
5、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态
计划管理方面:
职责表述:有计划有步骤地建立公司计划管理体系,结合公司战略目标,做好公司各级计划管理工作,监督检查计划执行情况
信息化管理方面
职责表述:负责公司信息化规划,有计划有步骤地建设公司内部网络体系,加强信息数据的管理并保证安全
比心陪玩工作任务
1、负责规划公司信息化整体建设,并有计划的实施
2、采购并管理信息化物品,建立相关的档案
3、维护整个信息化网络的安全和稳定
4、对信息化运作情况作出分析并进行评价,为决策提供相应的依据挖煤是什么意思
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5、制定信息化管理制度,并进行实施推广
人事岗位说明书4
岗位名称:人事主管
岗位编号:
岗位关系:
直接上级:办公室主任
直接下级:无
岗位职责
1、负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;
(4)负责协调本部门与其他部门间关系;
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4、负责公司各部门的招聘工作,甄选合适的人员;
5、组织公司薪酬福利管理工作,负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;
房地产交易 6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;
7、统筹负责制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
8、负责劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;负责各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
培训要求 关键职责 权重 绩效标准
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