人事总监岗位职责15篇
人事总监岗位职责1
  1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
  2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
  3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。
  4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
  5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。
  6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
  7、督导公司制度在各部门的执行。
  8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
  9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
  10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
  11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
  12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
  13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。
  14、负责本部门工作年终总结。
  15、负责部门日常费用开支的审核。
  16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
  17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。
  18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
  19、负责定期组织例会。
  20、负责公司突发事件的处理。
  21、负责组织公司资金的收取。
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  22、完成上级交办的其它工作。
人事总监岗位职责2
水煮肉片是哪里的菜  mc狗剩岗位职责:
  1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
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  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
  3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公
司整体的综合管理水平;
  4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
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  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
  8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;
  9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
  10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
  11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;济南旅游景点
  任职要求:
  1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;
  2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;
  3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
  4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
  5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
  6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
  7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;
  8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。
人事总监岗位职责3
  岗位职责:
  1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
  2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;
  3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;
  4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;