劳动人事薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据《劳动合同法》及国家有关劳动人事政策法规，结合企业实际经营状况，特制订本制度。
强迫罪第二条适用范围
一、本制度适用于集团总部及各子公司。
二、本制度所称员工是指与本企业签订了正式劳动合同的人员，不含外聘人员和协议工、吨薪工。
三、凡在企业工作的员工，均应遵守本制度和所在公司、部门制定的其它管理制度。
四、集团总部及各子公司在制定本单位其他规章制度时，应以本制度为依据。
第二章员工招聘、录用、试用及转正
第三条员工招聘
一、集团总部及子公司各部门因发展需要，必须增加人员时，由用人部
门负责人向人事主管部门提交《人员增补申请表》（见附件一）。集团总部人员招聘主管部门为集团人力资源部，各子公司人员招聘主管部门为综合管理部。
1、集团总部部门负责人、各子公司高层管理人员（公司总经理、生产副总经理）及中层管理人员（部门正、副职）、生产技术人员及委派财务人员由集团人力资源部负责招聘，集团人力资源部上级主管领导为集团总裁；
2、子公司安全生产部一般员工及协议工由公司综合管理部负责招聘，公司综合管理部上级主管领导为公司总经理。
二、人事主管部门接到用人部门《人员增补申请表》后，根据企业现有人员状况与用人部门交换意见，并在《人员增补申请表》中提出初步意见报部门上级主管领导审批。初步意见分暂缓处理、内部竞聘和外部招聘。
三、根据部门上级主管领导的批复意见，如暂缓处理，则不予增补人员；如内部竞聘，则人事主管部门在集团内部发布招聘信息；如外部招聘，则人事主管部门可通过报刊、网络、人才招聘会等方式，
招聘所需人才。
bp优途95真的能清积碳吗四、招聘原则上优先面向企业内部员工，若内部暂无所需专业人才或合适人选，则面向社会公开招聘。录用员工一律按照公平、公正、公开的原则，择优录取。
五、应聘人员（含内部）均应填写《员工应聘登记表》（见附件二），交用人部门所在地的人事主管部门，人事主管部门对应聘人员资料进行甄选和初审，以学历、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，并与用人部门共同对应聘人员进行面试、笔试和综合考评（依实际需要任选一种或多种）。
第四条招聘员工具体条件如下：
一、基本条件：周海媚的老公
1、年满23周岁且35周岁以下（中高层管理人员、技术人员年龄可适当放宽）；
2、身体健康，无传染性疾病；
3、同其他用人单位已经解除劳动关系；
4、认可企业的管理方式及企业文化。
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二、专业条件：
在具备基本条件的基础上，根据应聘岗位任职资格要求，还应具备以下条件：
（一）生产线一般岗位工人：
1、高中、中专、技校及以上文化程度；
2、应聘特种设备操作岗位的人员应持有特种设备操作证；
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3、具备所应聘岗位需要的专业技能；
4、能够熟练操作计算机。
（二）管理人员：
1、具有大专或相当于大专及以上文化程度；
2、具备两年或两年以上的管理经验；
3、持有岗位所需从业资格证者优先录用；
4、能够熟练操作计算机。
（三）技术人员：
1、具有大专或相当于大专及以上的文化程度，或具有助理工程师及以上技术职称，且岗位工作经验五年以上；
2、具备所应聘岗位需要的专业技能；
3、持有岗位所需从业资格证者优先录用；
4、能够熟练操作计算机。
二、凡有下列情形者，不得录用：
1、被剥夺政治权利尚未恢复者；
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
3、有吸食或其他严重不良嗜好者；
4、因贪污、拖欠公款或其他原因而导致有记录在案者；
5、其他经企业认定不合适者。
第五条员工录用
一、经面试、笔试或综合考评合格并被录用的员工，由人事主管部门发给《员工录用通知书》（见附件三），员工持录用通知书办理入职手续，员工办理入职手续时应向人事主管部门提供以下证件（内部竞聘人员若被录用到其他子公司，亦同）：
（一）本人身份证明（户口簿或身份证）原件及复印件；
（二）企业指定的县级以上医院身体健康检查证明（如公司认为检查结果不符合将从事的工作岗位之要求，应聘人员将被调岗或不被录用）；
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(三)技术职称证书、任职资格证书、特种设备操作证书等原件及复印件；
（四）本人毕业证书、学位证书原件及复印件；
（五）本人近三个月内的一寸免冠照片4张；
（六）《员工录用通知书》；
（七）属再就业人员，应提交离职（下岗）证明及与原单位解除劳动合同
证明、社会保险及住房公积金等转移或结算手续资料（应届毕业生及初次参加工作者除外）；
（八）要求提供的其它必要证件。
注：人事主管部门将原件审核后退还本人，复印件存入员工个人档案袋。
第六条员工试用
一、试用期限规定：
1、子公司生产一线岗位：社会公开招聘录用且专业或岗位工作经验对口的员工，试用期为1个月；社会公开招聘录用但专业或岗位工作经验不对口的员工，试用期为3个月；内部竞聘录用但岗位发生变动的员工，可直接上岗；
2、子公司中层正、副职及后勤管理岗位员工：试用期为3个月；
3、集团高管：试用期为6个月；
4、集团总部各部门正、副职：试用期为3个月；
5、集团总部各部门普通员工：试用期为3个月；
二、员工试用期内，每周或每月月底（根据岗位不同确定试用考核周期）由人事主管部门和用人部门共同对员工当期工作表现进行考核，汇总填写《员工试用期考核表》（见附件四）。
三、员工试用期内如被发现品行不良、工作欠佳或无故旷工等，企业可随时停止试用，予以辞退。
第七条员工转正
一、员工试用期内各项表现优秀，工作态度积极、工作业绩突出者，可申请提前转正，员工提前转正必须有用人部门负责人书面意见《员工转正申